Ilyen esetben aláírhatom a határozott időre szóló munkaszerződést?

Nem írnám alá!

-nem tudsz hitelt felvenni

-nem tudsz felmondani 30 napos felmondással, ebben az esetben megtudják keverni a dolgokat

-később sem kapnál határozatlan szerződést

Elsőnek azt mondanám vond le a tanulságot, mármint az ilyen összezörrenést illetően, gondolom nem kell ecsetelni.

Én ilyen helyről mennék amilyen gyorsan találok másik munkát. Jogilag is boncolgatható lenne, de szerintem van már utódod és a bögyükben vagy. Itt kanyarodik vissza az első bekezdésre, és annyit azért hozzátennék, hogy teljesen mindegy kinek van igaza, aki balhézik egy munkahelyen azt nem szokták kedvelni; próbaidőn meg végkép nem lehet ilyet megengedni.

Nem írnám alá, ugyanis a HATÁROZOTT időre szóló szerződést csak nagyon szigorú szabályok mentén, alapos indokkal lehet felmondani - mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről.

Itt nem az összezörrenésen van a hangsúly, hanem azon, hogy nem fogsz tudni elmenni.

" most határozott időre (6 hónap) akarják meghosszabbítani a szerződésem, de a bérem jelentősen kevesebb lenne. Szóban azt beszéltük, hogy ez miatt illetve mert szeretnék majd hitelt felvenni, így nem tudok garantálni semmit ha találnék egy jobb ajánlatot, max ha ők visszaemelik a fizum. De a felmondási időre ebben az esetben lehet rám számítani. Azt mondták megértik és hogy akkor közösen megegyezünk."

Hmmm, csak ha meg nem tartják magukat a szóbeli megállapodáshoz és bekeményítenek és nem mennek bele a közös megegyezésbe, akkor pl. ha felmondasz 2 hónap után, a hátralévő 4 hónap fizetését akár ki is fizettethetik Veled.

A határozott idejű szerződés felmondását ezen kívül mindig indokolni kell.

"a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését nehezíti, hogy a jogszabály azt a munkavállaló esetében is indokoláshoz köti, a lehetséges felmondási okokat pedig leszűkíti.

A felmondás indoka ugyanis csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna.[i]

Tipikusan ilyen eset lehet az, ha a munkavállaló családi körülményeiben, egészségi állapotában, magánéletében olyan változás következik be, amely miatt a munkaviszony további, munkaszerződésben meghatározott ideig történő fenntartása a munkavállalótól nem várható el a továbbiakban. Ezzel kapcsolatosan fontos hangsúlyozni, hogy a felmondás indokának világos, valóságos és okszerű voltát a megszüntető nyilatkozat tevőjének, azaz ebben az esetben a munkavállalónak kell bizonyítania egy esetleges munkaügyi per során.[ii]

Ha tehát a munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyának megszüntetéseként azt az okot jelöli meg, hogy veszélyeztetett terhes vagy éppen azt, hogy hozzátartozója otthoni ápolásra szorul, akkor ennek a ténynek nemcsak objektíve igaznak kell lennie, de alkalmasnak is arra, hogy a munkaviszony a nyilatkozat tevőjének szempontjából rendeltetését veszítse. Míg előbbi követelmény orvosi igazolások bemutatásával vagy más alkalmas módon többnyire alátámasztható, addig utóbbinál a bíróság mindig egyedileg vizsgálja azt, hogy konkrét szituációban a fél számára a kialakult helyzet egyéni körülményeit is figyelembe véve okoz-e olyan szintű nehézséget, amely a munkaviszony megszüntetését indokolja. Álláspontom szerint egy új, jobban fizető állás elfogadása például nem meríti ki e törvényi követelményeket."

Szóval azért nagyon gondolkodj el azon, hogy lekötöd-e magadat 6 hónapra, vagy megbízol a cégben, hátha betartják a szavukat és elengednek.

Bár megmondom őszintén, én olyan cégben nem bíznék meg, ahol a fizetésem kevesebb, mint a próbaidő alatt.

"De a felmondási időre ebben az esetben lehet rám számítani."

Ezt nem is értem, most milyen felmondási időről beszélünk? Így nem egészen tiszta a helyzet. Milyen szerződéssel vagy most? Mert ha van egy szerződésed, akkor mit is kell hosszabbítani? Ha meg lejárt 3 hónap után a szerződésed, akkor mire fel dolgozol még ott?