Az miért baj, ha valakinek több munkahelye volt?
Nekem jó pár volt már.
De ennek megvan az oka.
Amikor lediplomáztam és elkezdtem a szakmámban dolgozni, mondanom sem kell, a pályakezdő bér szotyi pénz.Növekedni pedig nem növekedik rendesen a legtöbb cégnél.
Utána elmentem máshova dolgozni, ott már 17 százalékkal több bért kaptam, mint az előző helyemen.Ott kaptam később magasabb pozíciót, hamar felfedeztem a működési hibákat, illetve zavart, hogy a cég több munkát akar adni, de többet fizetni meg nem akar.Minden olcsón akar megoldani.
Meg még volt pár olyan munkahelyem, mint a második.
A mostani viszont egészen más, itt sem vagyok menedzser, hanem szakmai vezető, viszont a fizetésem nem marad el a felettem levő menedzserétől.Itt érezni,hogy több a megbecsülés.
Hozzáteszem, mindegyik munkahelyem nemzetközi multicég volt.
Bizony, annak normális multicégek is, akik nem az a lényeg, hogy minél olcsóbb legyen a munkaerő, hanem fizetnek is rendesen, meg jól is érzi magát az ember ott.
Viszont, ők egy kisebbség.
A multik többsége pofátlan, szeretnek izmozni a bérigények kapcsán.A magyar menedzserek, akik a költségeket kezelik talpnyalók, gyakran rosszindulatúak és a prémium miatt spórolnak.
Többen azt gondolják, hogy akinek több munkahelye volt fiatalon, az biztos nem állta meg a helyét.
A valóság az, hogy ha a cég nem tudja motiválni az embert, nem fizet eleget, nincs fejlődési lehetőség, akkor érv sincsen a munkahelyváltás ellen.
Nálam ez 2-3 évente volt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!