Kaphat-e Csedet, Gyedet az alábbi esetben? Vagy csak GYES-t.
XY-nak nincs jelenleg munkahelye. Munkahelyváltás céljából felmondott, de kiderült várandós.
Bt-ben beltag, így maga után fogja fizetni a járulékot amig nem talál munkahelyet.
A Bt. egyébként passzív, nincs benne árbevétel, aktív tevékenység. A járulék összegét egyszerűen befizeti a vállalkozás bankszámlaszámára.
Ha úgy alakul, hogy nem veszik fel alkalmazásban dolgozni, akkor a saját Bt-jén keresztül kifizetett járuléka alapján jogosult lesz-e csedre, gyedre? Vagy csak GYesre?
Fontos, hogy ugyan a Bt-n keresztül megfizeti a járulékokat, de fizetése, nettó kifizetett munkabér nincs!
Előre is köszönöm a válaszokat.
válasza: válasza:De, egy, elég, nem eü szolgot fizet, hanem egbizt járulékot.
Kérdező, biztosított leszel, jogosult leszel ellátásra.
Ha katás vagy, akkor 94400 utén.
Ha taos a bt, akkor vagy munkaviszonyos leszel, és kötelező bért fizetni; vagy társas vállalkozó, akkor viszont sokkal több a járulék, ami szinte biztosan nem éri meg.
A kérdés, hogy egyéb feltételknek megfelesz-e (előzetes biztosítási idő).
Viszont nem tudom, mi értelme van tagi hitelt tolni a cégbe csak ezért...
Nem KATÁs a Bt.
Ha beltagnak megszűnik a munkaviszonya, mindenképp meg kell fizetnie maga után a járulékokat, ez esetben a garantált bérminimum összege után (195eft).
Hiszen nincs rá kiskapu, hogy ezt elkerülje. Kötelezettsége, hogy megfizesse, ha nincs munkahelye.
(Max. ha cserélnek szerepet a tagok: bel és kültag csere és kültagnak van munkaviszonya.)
A fizetendő járulék kb. 70-80eft lenne havonta. Amit mindenképp be kell pumpálni a cégbe.
De ha nettó bérkifizetés is kell, hogy történjen, akkor kb. havi 230-at kellene belepumpálni, aminek azért nem látom értelmét, mert berakja, hogy kifizesse magának a nettó bért.
Ha ezt megcsinálja, akkor szerintem mindenképp jogosult a CSED-re, GYEDre..
De ha csak a járulékokat fizeti ki, akkor az is azt jelenti, hogy biztositott.
Ha biztosított, mert megfizeti a járulékokat, akkor pedig elvileg kellene, hogy járjon a CSED, GYED...
válasza:Tudomáson szerint munkaviszony (vagy aktív vállalkozói) kell a csedhez, egy sima bt beltagság pedig nem az. Ha a járulékfizetés mellett bérkifizetés történik, akkor kaphat csedet és gyedet a munkabére alapján.
Nem is értem, hogy mi alapján számolnának járulékból csedet...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!