Melyik a helyes felelősségrevonási módszer?
Figyelt kérdés
Hogyha egy szülő a gyermekét (vagy főnök a beosztottját) úgy vonja felelősségre, hogy egy elkövetett hibát egy hibának tekint és nem keveri a személy egész életét/munkásságát bele, tárgyilagosan közli, hogy ez hiba volt és mindjárt több megoldást, helyrehozatali módszert ajánl a hibázónak, netán vár a hibázótól, vagypedig a tökéletes megsemmisülés és leértékelés módszerét VÁLASZTVA porig alázza az embert egy kis hiba miatt úgy, hogy az illető úgy érezze, hogy értéktelen, nem lehet rábízni semmit, az eddigi élete alatt is hibát hibára halmozott és soha nem is lesz belőle értékes ember, nem fogja megállni a helyét az életben. (Mindezt egyetlen tettből/hibából leszűrve) Nekem az a tippem, hogy az első verzió utal felvilágosult gondolkodásra, de ennek ellenére a második az uralkodó irányzat többnyire.:(2010. aug. 10. 11:32
1/7 anonim 
válasza:
válasza:javítsd ki a hibát, ejnye-bejnye. ha nagyot hibázott, akkor viszont kártérítés, hiba kijavítás, stb. mindez attól függ mekkora hiba és miben történt. munkahelyen, magánéletben, tanulásban, stb. és a minimum, hogy kijavítja a hibát és elnézést kér, legközelebb mégjobban odafigyel.
2/7 anonim válasza:
válasza:Szervusz! Az első megoldás a helyes, a második viszont szokássá vált, rossz szokássá. Nincs ember hiba nélkül, s a jó pap is holtáig tanul. -szól a mondás, így ha valaki a második helytelen módszert alkalmazza akkor én a fent említett két mondatot odadobnám elé, kiegészítve azzal, hogy ki mint él úgy ítél.
3/7 A kérdező kommentje:
Node, ha a hibás hajlandóságot mutat a javításra/kártérítésre stb, akkor tovább nincs helye ejnyebejnyézésnek.
2010. aug. 10. 11:50
4/7 anonim válasza:
válasza:az élet kemény.ha helyt akarsz állni neked is keménynek kell lenned.kisgyerekként az illető nem tud nagyon mit tenni, viszont felnőttként ki lehet állni a magunk igazáért ha meg hibázunk annak viselni kell a következményeit. ha nem tetszik a hangnem ahogy esetleg a főnök kioszt akkor meg kell neki mondani. nem szabad hagyni hogy sárba tiporjanak.
5/7 anonim 
válasza:
válasza:Nem mindegy, hogy szülő vagy főnök. Főnökként nem tűrném a sorozatos hibákat. Persze csak az nem hibázik, ki nem dolgozik, de hiba és hiba közt van különbség. A figyelmetlenséget és a nemtörődömséget nem tolerálnám.
Szűlőként pedig nem tudsz elvonatkoztatni az egész eddigi élettől. Ha ötvenedszer követed el ugyanazt a hibát, persze, hogy felhozzák. De ha most csinálod először, akkor inkább javasol az ember.
De ha 15 éve minden héten berúgod az ablakot a labdával, akkor szerintem semmi eredménye a "javaslom, hogy ezentúl ne rúgd be" stílusú számonkérésnek.
6/7 anonim válasza:
válasza:Egyértelműen az első verzió a helyes. Aki - bármilyen esetben - a másodikat használja, az kizárólag a saját primitivitását bizonyítja, és azt, hogy szellemileg egy szinten van egy óvodással (mint ahogy a felnőttek nagy része). Erre mindenképp felhívnám a figyelmét. Persze ezt egy kisgyerek nem tudja megtenni, de egy nagyobb már mindenképpen. Ahogy egy beosztott is. Én elvetem a patriarchális, rangon, beosztáson, életkoron, társadalmi státuszon alapuló tekintélytiszteletet. A tekintélytisztelet egyetlen elfogadható és értelmes formája a kompetencián alapuló tekintélytisztelet.
7/7 A kérdező kommentje:
Teljesen igazad van...
2010. aug. 10. 21:22
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!