Hogyan lehetséges, hogy alkalmatlannak nyílvánítanak egy pár hetes terhes kismamát postai pénzforgalmi ügyintéző munkakörben, csak azért mert terhes, pedig szeretne dolgozni. Segítsen valaki hová lehet ilyenkor fordulni?

Azért a postahivatalokban nem mindenki dolgozik számítógép előtt!

Olyan munkakört nem kaphat, ahol nincs számítógép? (levél felvétel, postai cikkek árusítása, stb.)

Sajnos, a postánál, MÁV-nál, vannak időszakos kötelező orvosi vizsgálatok, amiket csak az üzemorvosnál lehet elvégezni... :-[

(Én 17 évig dolgoztam a MÁV-nál tervezőintézetben, sosem értettem, mi a fenének KELL az alkalmassági vizsgálat keretében nőgyógyászhoz mennünk?! Ha mozdonyvezető lennék, még megérteném, de az íróasztalnál nem ülhetek terhesen?!)

Nem perelni kell,hanem elolvasni a Munka Törvénykönyvét.Ki nem rúghatják,mert van kiskönyve.Ha a doki 4 órát enged,akkor dolgozzon négyet.Ugyanis a munka törvénykönyvében az is le van írva,ha könnyített v. kevesebb órát dolgozik,ugyanannyi fizetés jár.OLVASSÁTOK(KERESSÉTEK MEG) EL AZ IDE VONATKOZÓ RÉSZT,HOGY TUDJATOK ÉRVELNI!

[link]

"(2) Tilos a munkavállalót terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni, kivéve, ha erre a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kerül sor.

85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.

(3) A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót köteles - a külön jogszabályban meghatározottak szerint - az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni.

(4) Az (1)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,

b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,

c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés]"

Ezek a legfontosabbak,de nézzétek át ,mert csak átfutottam.

Olvasd el mégegyszer az elözö válaszát a törvény idézettel: ha négy órásra teszik, akkor se kereshet kevesebbet, mint elötte, a terhesség megállapitása nem a kiskönyv megkapásakor történik, hanem amikor az orvos megállpitja, hogy terhes -ez pedig már fennáll.

Ha nem alkalmas az eddigi munkára, akkor a munkáltató KÖTELES megfelelö munkakört biztositani és UGYANANNYI fizetéssel alkalmazni továbbra is.

Pedig bizony így szól a törvény. Tudom, mert én is necces helyen dolgozom. Ha nem tud megfleelő munkakört biztosítani neki, amire alkalmasnak ítéli az orvos, akkor hazaküldheti és nem kell dolgoznia a szülésig, de a fizetése ugyanúgy jár neki, mintha bejárna dolgozni.

Bizony így szól a törvény. Úgyhogy ne szidjad a jogszabályokat, mert NAGYON védik a kismamákat. És könyörgöm, értsétek már meg, hogy NEM KELL KISKÖNYV!!! Senkit se érdekel az a nyamvadt kiskönyv. Ha terhes vgy, azonnal védett is vagy. Kiskönyv nélkül is. Az se kell, hogy orvos megállapítsa. Elég, ha utólag visszaszámolják és az alapján már terhes voltál (te se tudtad), akkor már nem tehetnek veled semmit (itt az ismerősöddel..). Vagy találnak megfelelő munkakört, amibe ő is beleegyezik és az eddigi béréért dolgozik tovább, vagy nem dolgozik, de kapja a fizetését.

ENNYI.

Én vagyok az BEMÁSOLTA a munka törvénykönyvét nektek,hogy ne kelljen sokat keresgélni.Ne legyetek lusták elolvasni,vegyétek a fáratságot!Sokminden mást is megtudhattok belőle.Még be is linkeltem ,hogy hol találjátok a munka törvénykönyvét.Az emberek ált. nincsenek tisztába a jogaikkal.

Amúgy meg köszi a bizalmat!

Egyébként meg nagyon igaz, amit a linkelő írt, az embereknek dunsztjuk sincs a jogaikról (hány kismama írta itt, hogy kirúgták, mikor kiderült, hogy terhes... Szerintetek ki ment bíróságra közülük???). Aztán meg sírnak, hogy ez milyen szemét világ. Nem szemét a világ, csak nem kell hagyni magatokat.

Mikor én első gyerek után visszamentem, már terhesen dolgozni, akkor ÉN világosítottam fel a munkaügyeseket (egy nagyvállalatnál), hogy mi hogy működik most az esetemben. Ők próbálkoztak, hogy de nincs igazam és punktum, én meg kimásoltam a vonatkozó paragrafusokat és azzal mentem vissza, hogy naaaa, akkkor??? És akkor csend lett és úgy lett, ahogy én mondtam.

Például hányan tudják közületek, hogy terhesen az orvosi vizsgálatokra FIZETETT távollét jár nektek? Szerintem senki. Mindenki szabadságról megy, vagy este...

Lányok, használjátok a netet, ne csak panaszkodjatok!!! Minden segítség ott van rajta!