Ha fizetés nélküli szabadságra küld a cégem,vállalhatok-e máshol munkát?

Általánosságban nincs tiltva.

A Munka Törvénykönyve vezető állású dolgozó számára tiltja a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését. ← 211. § (1)

Több tiltás nincs többes munkaviszonyra vonatkozóan.

(Régen a további munkaviszony létesítését másodállásnak, harmadállásnak nevezték; a köznyelvben és hirdetésekben többnyire ma is így nevezik.)

Ha a munkaszerződés nem tartalmazza a további munkaviszony bejelentésének kötelezettségét, akkor (amennyiben nem vezető állású dolgozó) semmilyen feltétel, pláne tilalom, nincs.

Nincs különbség, hogy tényleges munkavégzés idején, fizetett-, vagy fizetés nélküli szabadság idején létesít valaki további munkaviszonyt (akár teljes munkaidőset is, ha bírja és időben össze tudja egyeztetni). Ha betegszabadság, táppénz alatt dolgozik másik munkaviszonyban, az már nem fogadható el, hiszen adott munkaviszonyban munkára alkalmatlan egészségi állapota miatt nem végez munkát.

Legfeljebb olyan általánosságokat vethet fel a munkaadó, hogy

• A munkaviszony keretében a feleknek kölcsönösen együtt kell működniük. (Hát ezt lehetetlenné teszi a fizetés nélküli szabadságra küldő munkáltató.)

• Olyan magatartás sem tanúsítható, ami a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. (Mivel a munkáltató nem igényli a munkavállaló munkavégzését, rendelkezésre állását, nem is fizet neki; semmilyen jogos érdekét nem veszélyezteti, ha másutt viszont dolgozik.)

• A felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszonnyal kapcsolatos jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. (Ha dolgozna az eredeti munkahelyén, akkor a munkáltató érvelhetne azzal, hogy a másik munkaviszony miatt fáradt, esetleg veszélyezteti a munkatársait; de ha fizetés nélküli szabadságon van, akkor teljesen mindegy, milyen állapotban van; akár állandósultan részeg is lehet.)