Lehet ez súlyosbító körülmény?

Ha a munkáltató elindít egy fegyelmi ügyet, majd azt fél évig csak pihenteti, (lapít, mert érzi, hogy elbukná a bíróságon), majd a dolgozó kérdésére, hogy mi lesz már az üggyel, megszünteti az eljárást, és az indoklásban is csak annyit ír, hogy megszünteti az eljárást, de semmi valódi indoklást nem ad...nos ez a munkáltató megteheti azt, hogy a következő hasonló ügyben ezt az előző esetet súlyosbító körülményként veszi figyelembe?! Ugyanis ez a szándéka, még le is írta (!)... Ha lehetne súlyosbító körülmény, akkor gondolom, hogy a fegyelmi ügyet is elmarasztaló határozattal lehetett volna lezárni... Nem?! Ha viszont nem tudta lezárni azzal, akkor mit vehet figyelembe súlyosbító körülményként? Talán a dolgozó létezését?!