Ha a munkáltató a munkaközi szünetet nem biztosítja 8 órában a a Munka Törvénykönyvben foglaltak szerint, hanem csak munkaidő előtt és/vagy után adja ki az munkavállalónak, annak milyen következményei lehetnek a munkáltató részére?

Kirúgtak, mert szóvá tetted és el is jöttél ?

Hát nem kellett volna, vagy TP vagy el kellett volna menned a munkaügyi bíróságra ill. a munkavédelmi felügyelőséget fel keresni .

4 óra munkával eltöltött idő után kutya kötelessége a munkáltatónak fél óra szünetet biztosítania (8 órában ), 6 órás munka végzés esetében pedig 15-20 percet .

Ki kérheted szakember véleményét, de szerintem már semmire nem mész vele, ha nem dolgozol ott . Ha csak nem több éves munkaviszonyod van azon a bizonyos munkahelyen .

Katt a Kapcsolatra miután a linket megnyitottad .

Sok sikert .

De kereshetsz a netten más online munkaügyi jogászokat is, akik készséggel válaszolnak a kérdésedre, szerintem .

Ha kapcsolatban állsz még a munkaügyi központtal, vagy területi járási hivatal = Önkormányzattal, akár feléjük is jelezheted a problémádat .

Illetve felkeresheted a munkavédelmi főfelügyelőséget is, a lakóhely szerintit .

Itt a GYK-en ne is várd hogy valaki azt fogja írni neked amit hallani/látni szeretnél, hogy " IGEN volt és nyert ügyem volt . "

Ha ezeket az általam is megnevezett helyeket nem járod meg, nem léped meg, max kinevetnek a későbbiekben .

Ennél sokkal komolyabb munkaügyi kérdésekben, vitákban nem születik megoldás, nem ám hogy kártérítés munkaközi szünet miatt xd .

Magyarország nem Amerika, ahol dohánygyárak képesek fizetni azért mert valaki tüdőrákot kapott a cigitől :)