Hogyan kezelje egy vezető egy beosztottja elvesztését?

Nem feltétlenül az egész céggel, de a közvetlen munkatársakkal mindenképp illik közölni a hírt és szerintem a családot is illik felhívni. A temetés helyét és időpontját viszont addig nem illik kiadni, amíg ebbe a család nem egyezett bele.

Illik neki közölnie a hírt a többi munkatárssal. Megemlékezés csak akkor kell, ha érzi, hogy a többieknek erre szüksége van, közös koszorút sem tartom jó ötletnek (mármint olyat lehet, hogy a Béla Bt-től, de ne olyat, hogy a Béla Bt összes dolgozójától), de a temetésre illik elmenni (illetve most inkább felhívni a családot, hogy van-e rá lehetőség, vagy már így is 50+ emberrel számolnak). Ha a temetésre elmegy a főnök, akkor ott elég a részvétnyilvánítás, plusz egy névjegykártyát nyomjon az özvegy kezébe, "ha bármiben segíthetünk, kérjük hívjon fel, meg a dolgozó cuccait is meg kell beszélnünk majd, hogy mi legyen velük"-szöveggel. Ha nem megy el a temetésre, akkor egy telefont eresszen meg.

Vótmá!