Egy munkaadóank miért ne lenne köze hozzá, hogy a nő, aki jelentkezik hozzá terhes-e?

Ha felvétel után gyesre megy, már nem rúghatja ki, és oda kell adnia a fizetését 3, 6, 9 évig. A nő persze eközben dolgozHAT, de ez a döntés teljességgel rá van bízva. Ha úgy dönt, hogy nem (gyakori eset), akkor fel kell vennie a helyére mást ugyanannyi pénzért, mert a munkát el kell végezni. Ezt követően a szülés után az elavult tudásával vissza kell vennie a nőt, akit még nem is rúghat ki egy bizonyos ideig. Ha ez idő lejártával mégis kirúgja, akkor beperelheti a nő, aki nagy eséllyel nyerni fog ellene.

Egy kettős mércét látok itt is.

A nők sokszor felháborodnak meg mennek ki tudja milyen jogorvoslatért, ha rákérdez netán a potenciális munkaadó a terhességre. Egy albérletnél viszont érdekes módon fordítva merül fel ugyanez, ott a tulajdonosnak állítólag igenis köze van hozzá, hogy bővülni fog-e a család - ha a terhességről nem számol be a bérlő, akkor mindenki a tulaj mellé áll.

Holott mind egy munkaadót, mind egy bérbeadót ugyanolyan érzékenyen érint a helyzet.

De maradva a munkaadónál, neki miért ne lenne köze ahhoz, hogy terhes-e az adott nő, hiszen ez az ő zsebét érinti nem is akárhogy?