Interjún kötelezhet rá az ügyvezető, hogy ne viseljek maszkot?
Figyelt kérdés
2021. máj. 18. 14:55
1/9 anonim 
válasza:
válasza:Nem. Viszont amihez joga van, hogy másnak adja az állást.
2/9 A kérdező kommentje:
Ezt nem kérdezte senki, de kösz
2021. máj. 18. 15:03
3/9 anonim válasza:
válasza:Rendben, akkor csak az első mondatot olvasd, a második csak plusz információ, amit ajándékba kaptál. További jó önérzeteskedést. :)
4/9 anonim válasza:
válasza:Nem kötelezhet rá, de ha az interjún máris vitatkozással és a felszólítás visszautasításával indítasz, nem fogod túlzottan belopni magad a szívükbe.
5/9 A kérdező kommentje:
Hát jólvan de ki akarja bekapni a pállott bacis levegőjükőből a devlát :D
2021. máj. 18. 21:20
6/9 anonim válasza:
válasza:Nézd, egyik oldal, hogy nagy eséllyel nem akarnak alkalmazni olyat, aki már interjún ellenkezik.
Másik oldal, hogy te akarnál olyan helyen dolgozni, ahol szabályszegésre akarnak ösztözötni?
7/9 anonim válasza:
válasza:Én kifejezetten örültem volna, ha nem kellett volna állasinterjún maszkot viselni, és természetesen annak is, ha az interjúztató sem viseli.
Hogy miért? Rengeteget mond el egy emberről a mimikája, a maszk mögül semmilyen reakciót nem látsz. Engem nagyon zavart, hogy kvázi mintha egy robottal beszéltem volna.
8/9 anonim válasza:
válasza:Én nem akarnék olyan helyen dolgozni, ahol ennyire tojnak az egészségembe és mellékesen a szabályokba is.
9/9 anonim válasza:
válasza:szerintem lassan egyszerűbb lesz beírni az álláshirdetésekbe, hogy hisztériás vagy normális munkavállalót keresnek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!