Hogyan kezelitek azt a helyzetet, amikor a munkakörödön belül jól dolgozol egy ideje és a cégvezető azt ajánlja, hogy foglalkozz az alkalmazottakkal, interjúk, munka megtanítása, motiválás, stb?

Sztem, amiket leírtál a főnök feladatai közé tartoznak. Ha ezeket ajánlja fel, akkor csoportvezető is lehetnél.

Tehát gyakorlatilag előléptetnének, de te szívesebben maradnál a mostani munkakörödnél? Egyszerűen mondd meg, hogy ha gondolja belevágsz, de te nem érzed magad alkalmasnak rá, ill. úgy gondolod, hasznosabb vagy azzal amit jelenleg csinálsz.

A főnököm elég jól ismer ahhoz, hogy tudja, hogy kifejezetten utálok emberekkel foglalkozni, így eléggé furcsállnám, ha pont engem kérne fel ilyesmire.. :) Viszont szoktam kapni jó lehetőségeket, extra (pl. elemzői) munkákat a munkakörömön kívül. Ha érdekel a dolog, fejlődési lehetőségnek találom és belefér az időmbe, akkor szívesen vállalom, ha viszont nem, akkor udvariasan visszautasítom és arra hivatkozok, hogy nincs kapacitásom extra munkát vállalni, vagy egyszerűen megmondom, hogy ezen a területen nem szeretnék tapasztalatot gyűjteni, helyette felsorolok pár másik dolgot, amivel viszont simán megbízhat. Sose volt gondom ebből.

A fönököd szeretné, hogy az emberek olyanok legyenek mint te. Ezért kéri, hogy te foglalkozz velük, te tanítsd be őket, te válaszd ki az adott embereket.

elő akarnak léptetni te meg itt sajnáltatod magad, ezért tart itt Magyarország...

Elő akarnak léptetni. Lenne beosztottad (ha jól értem, most a jelenlegi pozíciódban még nincs), én megragadnám, és meglovagolnám a lehetőséget.

Emekje enelhe növelhe növelje a béred, mert a felajánlott munkakör nagyobb felelőséggel jár.

8 Milyen érdekes, hogy az akinek nem való a vezetői szerep az ugrásra kész egy ilyen helyzetbe, akinek meg maximálisan való a vezetés, az meg inkább visszalépne, vagy toporog, és nem tudja hogy döntsön, mert érzi a felelőséget ami egy ilyen pozival jár.