Menj el hosszú betétállományba, majd ők kirúgnak...
2019. okt. 30. 16:33
Hasznos számodra ez a válasz?
4/7 anonim válasza:
Vedd fel titokban, ahogy ordibál, aztán add be a rendkívüli felmondást, arra hivatkozva, hogy megaláznak, megsértik az emberi méltóságodat.
2019. okt. 30. 17:28
Hasznos számodra ez a válasz?
5/7 A kérdező kommentje:
De azzal ha őt felveszem magamnak is artok nem? Mivel nem egyezett bele a felvetelre
2019. okt. 30. 18:06
6/7 anonim válasza:
Így van, sajnos nem veheted fel. Illetve felveheted, de ha megtudja akkor még te kerülsz bajba, mivel megsérted a jogait. Így ezt inkább ne csináld. Amit tehetsz az valóban az, hogy elmész hosszú táppénzre, azonban ennek hitelesnek kell lennie, mert a végén még rád küldik az ellenőröket és ha kiderül a táppénzcsalád még nagyobb bajba kerülsz. Például mond a háziorvosnak, hogy pszichésen kikészülték a főnöködtől és egész nap sírsz, már a gondolatától is lelkileg összeomlasz. Remélhetőleg elküld majd pszichológushoz és ad nyugtatókat (amiket ne szedj be), de így elérhető a táppénz és hiteles is. Szerinem ezzel 1 hónapot kihúzhatsz és a munkahelyeden is mondhatod, hogy kikészültél a főnöködtől. Hátha kirúgnak.
Arra viszont figyelj, hogy határozott idejű szerződést csak nyomós indokkal tudsz megszüntetni, tehát nem is csak a felmondási idővel van gond, hanem a nyomós indokkal ami megállja a helyét előttük is.
2019. okt. 30. 20:08
Hasznos számodra ez a válasz?
7/7 anonim válasza:
A bírósági gyakorlatban el szokták fogadni az illegálisan készített felvételt, ha nagyobb jogsértéshez szolgál bizonyítékul. Amúgy nem feltétlenül szükséges felhasználni, elég a megalázásra hivatkozni a rendkívüli felmondásnál, aztán ha a főnök keménykedik, meglebegtetni, hogy oké, akkor forduljon bírósághoz, aztán meglátjuk, ki mit hogyan fog bizonyítani. Vagy szép csendben aláírja, hogy közös megegyezéssel a határidő lejárta előtt felbontjátok a szerződést. Ha érezteted, hogy te vagy a nyeregben, nem feltétlenül kell kijátszani az adut. Jobb ha tudod, hogy ha kirúgatod magad, akkor a munkáltatói felmondás ténye bekerül a személyi anyagodba, ami eljuthat a következő helyekre is, ahová pályázol. Mondjuk ez leginkább a közalkalmazotti szférában van így, de én nem kockáztatnék, a jövőbeli álláslehetőségeidet rontja.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: