Miért van az, hogy bizonyos embereknek az eredmènyeit, sikereit tènyként kezelik, de vannak olyanok, akikèt nem?

Ők valószínűleg jobban tudnak helyezkedni, vagy egyszerűen csak szimpatikusak voltak a főnöknek.

Nem állítom, hogy mindenhol, de sok helyen nem csak a szakmai tapasztalat számít, hanem az is, hogy mennyire vagy megnyerő a vezetőség felé. Sokkal inkább akarnak egy olyan emberrel dolgozni, akivel emberileg is egy húron pendülnek.

Persze arra is láttunk már példát, hogy valaki hiányos szaktudással is tudott magának pozíciót kiharcolni.

Társadalmi réteg alapján vannak elvei

Szimpatikusabb arc

Jobb teljesítmény, kivitelezés

A ritka pedig az: ha tisztában van ki mit csinált avagy nem csinált.

Általában ezek vannak.

Persze nem mindegy ki milyen személyiség és hány fő dolgozik egy helyen.

Dolgoztam már nem egy helyen (vendéglátásban, gyárban, üzletben...stb)

Megfigyelő, elemző típus vagyok.

Kutattam önmagam, fejlődtem, tudatosultak bennem dolgok a tapasztalatok, látottak alapján is.

Kinek mi jó, mi nem. Legyen szó jómagamról vagy másokról.

Mindig is kilógtam a korombeliektől, de rájöttem, hogy az emberek zöméből is.

Idővel munka mellett, hobbimat vállalkozás irányába tereltem, lassan lépésről lépésre.

Amikor eljutottam arra a szintre, hogy fő állásba szerettem volna elgondolkodtam újra emberek terén.

1 barátomat beavattam mivel ő is alkotó s tudtam/tudom nem csak munkájában ügyes, precíz, de mint személyiség is helyt állt/áll barátként is.

Felvázoltam neki az elméletemet, mosolygott. Megmondta nem rossz, de biztos sok embernek nem fog tetszeni ez a fajta interjú, próbaidő.

1 - tisztességes ember vagyok, néha túl engedékeny is, de munkában/alkotásban szigorú.

2 - magamból kiindulva: rosszúl voltam, amikor időhöz voltam kötve, de olykor a kezeim is kb bilincsben és az alkotó lelkeknek pokol az.

3 - kicsi csoport kevesebb konfliktus

4 - SZEMÉLYISÉG nagyon nem mindegy.

5 - egyenletesen eloszlatott munka.

Sok helyen csak azt nézik:

Kinek a kije vagy

Mi áll a papíron

Ha csak "alulra vesznek fel em

...vesznek fel embert, akkor jó a papír nélküli is birkànak, robotnak.

Néhol nézik csak a szakmai tudást.

Viszont sehol sincs személyiség teszt, egyén előnyei, erősségei, hátrányai.

Pedig nagyon fontos, hogy milyen helyre való, osztható be.

Ez jó az alkalmazottaknak s a főnökségnek is.

Nálunk: 4fős a csapat, 5. embert keresünk.

Az interjún az arcból s nonverbàlis dolgokból is olvasok, őszinte egyenes barátságos beszélgetés, személyiség teszt, nem azt nézem kinek milyen papírja van, hanem megfelel-e a munkája, alkotása az elvárásoknak.

Tényleg sokaknak nem tetszett, több negatív kritikát is kaptam, de voltak akik lelkesebbek voltak, hogy önmagukat adhatták, nem azon görcsölve mit írtak önéletrajzba.

Semmi mást nem várok el, csak legyen meg a munka időre, az már az ő dolguk hogyan.

Műhely, eszközök, alapanyag minden rendelkezésükre áll, sőt saját alkotásaikat is elkészíthetik ott, ha pl nincs meg az adott drága gép/eszköz.

Ki/el nem vihetnek semmit, ami tulajdonomban áll, a munkáikat is csak akkor, ha készen van.

Írjanak le nekem mindent papírra mikor mit s mennyit használnak, azt pedig megegyezés alapján megoldjuk.

Saját kulcsa van mindenkinek.

A hétfő reggeli startolást megbeszéléssel kezdjük kávézóban, családias légkörben.

Olyan embereket válogattam össze, akik tudnak nyitottan, őszintén egymással beszélni s a céljuk a megoldás, nem pedig a "cigánykodás", ujjal mutogatás

amit szerintem sokaknak nem kell bemutatnom, mivel tapasztaltátok s én is nem egy helyen.

A nyugodt légkörért a személyiség és kommunikáció elengedhetetlen.