Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Megteheti a cég hogy szelektív...

Megteheti a cég hogy szelektíven ment fel azonos munkakörben dolgozókat a vírusra hivatkozva? Ennek nem egységesnek kéne lennie

Figyelt kérdés

Megteheti a cég azt hogy teljesen azonos munkakörben dolgozókat szelektíven ment fel a vírusveszélyre hivatkozva? Egyiknek nem kell jönnie mert jaj meg ne fertőződjön, a másiknak meg jönnie kell, az ha megfertőződik hát így járt kit érdekel...

egy így korrekt és etikus? Most akkor vagy állítsanak fel mindenkit és senki se jöjjön, vagy ha jönni kell ha jönni kell, de akkor mindenkinek!

Nem így lenne etikus és korrekt!


Hansúlyozom munkakör azonos, nem végezhető otthonról, tehát aki nem jön az innentől havaj semmit se csinál otthon nyilván-itt nincs home office.

Nem értem ezt és bicskanyitogatónak tartom hogy az egyik jaj szegény hát mi lesz vele, a másik meg jöjjön ha beledöglik is de jöjjön. Undorító.

Ja és hab a tortán maga a főnök aki 2 hete nem jött be. De telefonálgatni otthonról tud 10 percenként hogy ki van benn és hol van és nem ment még haza stb.


2020. márc. 22. 10:26
1 2
 1/11 anonim ***** válasza:
100%

Igen, megteheti. Ebben nincs semmi törvénytelenség. Az más kérdés, hogy etikusnak tartod e vagy sem. Én például etikusnak tartom, hogy a 60 év felettii dolgozók nem járnak dolgozni, míg mi "fiatalok" járunk. Ezen én nem rinyálok.


Felesleges mérgelődnöd ezen. A főnök (aki teszem azt cégtulajdonos) munkába járásához végkép semmi közöd. Csak az örök érvényű mondatot tudom mondani: Ha nem tetszik akkor keress más munkát!

2020. márc. 22. 10:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 anonim ***** válasza:
100%

Ilyen indokkal nem szokás.

DE, ha valakinek a körülményei olyanok (idös, idös emberekkel él egy háztartásban, sok emberrel érintkezilk a privát életben), akkor jogos, hogy öt teszik ki kevésbé fertözésveszélynek és aki egyedül él, fiatal, az lesz inkább beosztva munkára.

Mindettöl függetlenül a legtöbb cégnél jóval kevesebb dolgozót tudnak foglalkoztatni és az kizárólag a vezetö döntése, ki az, akinek nem kell bejárni és ki az, akinek igen, minden indoklás nélkül.

Az miért lenne etikus, ha az összes dolgozót hazakülödik és a cég csödbemegy, vagy mindenki benn van és azért megy csödbe, mert nincs munka, csak mindenkit fizetni kell?

Az meg megent lényegtelen, hogy fönök személyesen ott van-e vagy telefonon intézi a cég ügyeit, ennek semmi jelentösége sincs. Söt, ha nem szükséges a személyes jelenléte - és a kérdésed alapján nem az, mert így is tökéletesen ruja irányítani a munkákat -, akkor az a biztosabb, ha ö nem teszi ki magát ferzözésveszéylenk, mert így tudja jobb eséllyel biztosítani, megszerezni a munkát a cégnek!

2020. márc. 22. 10:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/11 A kérdező kommentje:

"Az más kérdés, hogy etikusnak tartod e vagy sem. Én például etikusnak tartom, hogy a 60 év felettii dolgozók nem járnak dolgozni"


Nálunk épp kettő 40 alatti lett felmentve, míg az 50-es akár 60-asokat simán berendelik.


Akkor ez??

2020. márc. 22. 10:36
 4/11 anonim ***** válasza:
100%

A cégvezető, vagy megbízottja jogosult

- megitélni, hogy azonos munkakörben is ki égzi jobban, a cégnek megfelelőbben munkáját,

- kivel/kikkel akar együtt dolgozni.

.

"főnök aki 2 hete nem jött be."

Mert ő a főnök - és ezért megteheti.

Az "utánam katonák!" ideje lejárt, már az "előre katonák!" a módi!

2020. márc. 22. 10:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 A kérdező kommentje:

Az miért lenne etikus, ha az összes dolgozót hazakülödik és a cég csödbemegy, vagy mindenki benn van és azért megy csödbe, mert nincs munka, csak mindenkit fizetni kell?“



Jajjajjaj! Csak nem vagy olyan naiv hogy azt hiszed akit hazaküldtek az nem kap bért! Hát hogyne kapna!!

Aki csókos annak mindent.


tehát akkor. X ember otthon teljes bérrel és semmit se csinál.

Y ember benn és melózik amíg ki nem fekszik.


???



" Söt, ha nem szükséges a személyes jelenléte - és a kérdésed alapján nem az, mert így is tökéletesen ruja irányítani a munkákat -,“



Akkor az elmúlt 20 évben kár volt bejárni, mert telefon akkor is volt, lám telefonon is TÖKÉLETESEN irányít... akkor 20 évet lehúzott a wc-n. Elég lett volna egy telefon.

2020. márc. 22. 10:45
 6/11 anonim ***** válasza:
Egyszer hopp, maskor kopp!
2020. márc. 22. 10:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:
77%

Kérdezö: ha ennyire zavar, keress más heylet és ne írd k hetente néhányszor ugyanezt.

Másrészt meg a helyedben elgondokodnék azon, ha rajtad kívül MINDENKI szerint ez teljesen normális és etikus, akkor VELED van gond, TE gondolkodsz rosszul!

2020. márc. 22. 11:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 A kérdező kommentje:

"ha rajtad kívül MINDENKI szerint ez teljesen normális és etikus"ű


Akkor gyere be hozzánk és hallgasd meg a többieket is erről, ha úgy gondolod hogy mindenki szerint... kb egy ember van aki szerint ez így oké a főnök maga (na meg a csókosa de őt nem kérdeztük)


így azért nem lett árnyaltabb a kép egy csöppet?



Ja és megjegyzem a hatósági zárlat lehet napokon belül pontot tesz a vita végére mert bezárnak minket és senki se jöhet ha a főnök a fejére áll akkor se.

2020. márc. 22. 11:41
 9/11 anonim ***** válasza:
Megteheti (sajnos), mert létezik olyan fogalom, hogy cégérdek. Ezeket az érdekeket lehet sokféle szemszögből vizsgálni. A látszat szerint azt sérelmezed, hogy neked be kell menni dolgozni, de ha abból a szemszögből nézzük, hogy te nem veszítetted el ideiglenesen sem az állásodat és lehetőséget adnak arra, hogy ne váljál földönfutóvá a kereset kiesés miatt, akkor nincs okod háborgásra. nem akarom felsorolni a cégek által mérlegelhető többi szempontot, mert további kettő A4-es lapot töltene meg. A téged érintő részlegre ez a válasz.
2020. márc. 22. 12:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 A kérdező kommentje:

Miért, csak nem gondolod tán hogy akit hazaküldtek azt majd kirúgják meg nem kap pénzt stb?? Ugyan. Többet kap egymaga mint két másik pórnép együtt.


Nyugodj meg, ő lesz kb az utolsó akit elküldenek. Ki kell fejtsem a puncsos-csókos fogalmak jelentését?

2020. márc. 22. 12:54
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!