Jó műszakvezetőt tényleg nehéz találni?

Nálunk a muszakvezetőt nem vmi okosak, aki igen, az meg fiatal diplomás. Régebbi gyárban is ahol dolgoztam, el sem hittem, hogy mekkora buta lúzerek. Hozzánk a laborba végzettség sem kell, max. élelmiszeripari technikus minosegellenor szinten, de ők sokkal jobb muszakvezetők lennénk, értelmesebbek

Jó főnököt nehéz találni, de jó főnöknek lenni is nehéz. A jó főnök azt is jelenti, hogy alázattal van a munkások felé, de közben kellő tiszteletet is kap, akinek szívesen dolgoznak a munkások. Sokszor a főnököket is felülről cseszegetik közben.

Nálunk is többnyire buták a műszakvezetők. Az egyik visszaél a helyzetével és terrorizálja a műszakot (gondolom gyerekkori traumát, vagy a házaséletét éli ki a munkahelyen.) A másik szó szerint sz.rik bele mindenbe, az sem érdekli, ha a soron tömegverekedés törne ki. És van még aki a műszak hölgyei között teszi veszi magát, de közben a háttérmunkákról fogalma sincs, és egy értelmes emailt képtelen megírni. Valóban magasabb iskolai végzettséget kellene megszabni, vagy aki alkalmatlan a munkára kipenderíteni, nem pedig jobb híján beletörődni. A cikkre visszatérve az 1 millás fizetés vicc, azért nem életeket mentenek. Fele annyiért már lehetne normálisat találni.

Simán lehet betanított főnök, annyira nem sokrétű meló az, kivéve ha beszerzést, készletezést, minden marhaságot rá akarnak tolni. Ez már lehet magyarázata az egymillás szemszúrkálásnak. Csak betanítani nem akarnak senkit, még azok is kevesen vannak, akik egy célzott, nem átlátszó általános tesztet eléd löknek, hogy lássák, mennyit kell foglalkozni veled az elején. A melósnak ugyanők osztják a tesztet felvételkor, nyilván a góré már jelentkezéskor is csodaember, különben nem jelentkezne biztos... A fejénél kell keresni a hibát. Ha egy ügyvezető jól válogatta a saját csapatát, és meg is tanította őket, hogy válasszanak csapattagokat, majd hogyan tanítsák meg őket erre, akkor beáll a rend magától. Minden egyéb esetben előbb-utóbb csak ez a kalimpálás-tűzoltás-okoskodás megy, és nézd meg, mennyire jól elvannak így is.

H.lye.. nem a melós kapaszkodik fel, hanem a vezetés választ direkt közülük. Műszakvezetőnek ugyanis a kisujjában kell legyen a gyakorlat, ugyanakkor kellő elméleti tudással is kell rendelkezzen. Nálunk sem kötik a műszakvezetői posztot végzettséghez, mégis kiváló szakemberek töltik be. De úgy általában egy cég nem végzettséghez köti az előmenetelt

Azért van ahol végzettséghez kötik - nálunk például.

Nálunk is. És a műszakvezetőknek ujjában nincs semmi

Nálunk akik vannak,egyiknek sincs marha nagy végzettsége,akik nagyon régen a sorról kerültek ki,azok értik a dolgokat,nem hülyék.De van egy akit mindenki utál,ismerős által került oda,totál más közegből ahol ment a parancsolgatás,emberek alázása,ezt próbálja itt is gyakorolni,ezért is örvend közutálatnak.Azért van egy határ hogy beszélünk emberekkel.