Célszerű bevezetni (a gyári munkásoknak is) a jó konfliktuskezelő készséget, mint követelményt?

Fölösleges, gyárakban nagy a fluktuáció.

Ha ezt bevezetik senki sem lesz alkalmas munkára. Magukkal bsznak ki.

Persze hogy, mindenkit felvesznek mert nevetséges a fizetés.Meg álltalába csak a pénzt veszik fel az emberek után.De olyan elvárások vannak ennyi pénzért ami nevetséges ezért nem is maradnak az emberek 3 hónapnál továb.

5-ös és 6-os voltam. Látom, a 6-os válaszom sokaknak nem tetszik, pedig benne van az igazság. :D Semmilyen munkáltató ne próbáljon embereket toborozni úgy, hogy közben a potenciális dolgozóikat elriasztják maguktól!!

Jó lenne, de ötletem nincs, hogy ezt hogyan lehet hatékonyan és eredményesen tesztelni. Nyílván próbaidőn senki nem kezd el üvöltözni, ütni a másikat és verni az asztalt, hanem mindenki ilyenkor még tökéletes konfliktus kezelő készségekkel rendelkező, tapasztalt, emberekkel jól együttműködő szakember...

Igen,és a vezetőségnek ezt ugyanúgy be kellene tartania.

Nemcsak a MÁV, de más munkáltatók is mostanság lasszóval probálják az embereket toborozni kínjukban, bezzeg régebben még inkább elhessegették őket a magatartásukkal, meg azzal is, hogy nem engedtek betekintést a munkakörökbe.

Mondjuk, a MÁV-on belül amúgy is kihalásos alapon és szinte dinasztikusan megy minden ilyesmi... az utcáról állítólag nagyobb szerencse kell, hogy bekerülj.

Gyári munkásoktól elvárhatsz 5 diplomát is, ha az elvárásaid és az azért adott fizetés miatt nem lesz keresztmetszete a "munkára alkalmas" és a jelentkezők halmaza között. Minél nagyobb a fizetés, annál nagyobb elvárásai lehetnek a munkáltatónak. De gyári munkásoktól elvárni magas szintű szociális intelligenciát olyan mint kisiskolásoktól deriválást. Felesleges...