A munkahelyemen változtattak a szabályokon/elvárásokon, ugyanakkor munkaszerződés módosítást nem írattak alá, jogszerű ez így?

Nem.

Munkaszerzodesen csak kozos beleegyezssel lehet modositani, es/vagy a munkavallalo javara.

Tehat nem dolgoztathat dupla annyit, ugyannyi penzert stb.

Az mas kerdes, hogy ha beleallsz akkor meg kozli, hogy ha nem tetszik ellehet menni...😏

Ez munkaköri leiras amit altalaban nem is tartalmaznak a munkaszerzödesek. Külön sima lapon mindenfele fejlec nelkül szoktàk kiadni, vagy te irod magadnak.

Ha nem modositjàk magàt a munkaköröd nevét azaz pl adminisztratorkent futsz tovabbra is, csak ujabban pl több a fenymasolni valo, az nem von m.szerzödes modositast maga utan.

Es hasonlok sem.

Pl ha napi 4 vagy 6 vagy 8 ora van a szerzödesedben, es modositja hogy holnaptol nem 7 kor hanem 6 kor kell kezdeni, de ugyanugy 4-6-8oràzol, megint nem kell modositani

Engem egyszer visszavettek 8-órából 4-be. Mikor közöltem, hogy ez így nem egészen jó, akkor mondták, hogy jha akkor ki vagyok rúgva.

Ez Magyarország, itt vagy elfogadod, ahogy a munkáltatód nem fair play módon játszik, vagy felmondasz/felmondanak, mert nem vagy több egy biorobotnál, érdekképviselet nuku.