Melyik a hatékonyabb céges dolgozóirányítás? A megrovó vagy a jutalmazó? A gyakorlatban az egyik megbukik mégis az a gyakoribb?

Mindtkettőre szügség van.

A jutalmazás evidens, a bűntetés akkor kell amikor szügséges, és a lehető legkissebb mértékben.

Az a kérdés, hogy melyik a hatékonyabb, nem az hogy melyik a gyakoribb.

Azzal kezdtem hogy melyik a szügséges.

Mostmár menni fog a szövegértés?

Így van, ahogy az előzőek írják.

Akármelyiket is választod, a másik nélkül nem lesz hatékony egyik sem.

Hiába riogatsz büntetéssel, ha nem jutalmazod a JÓL elvégzett, nem alap munkát. Az tönkre fogja tenni a morált, egy idő után az emberek lelépnek, akkor is ha nincs más, ha nem lesz mit enni, ha hajléktalanná válnak munka nélkül. Mert még azt is jobbnak fogják gondolni egy bizonyos szint alatt.

Viszont hiába a jutalmazol különféle dolgokkal, ha nem szankcionálod a hibákat. Mert akkor a munkaminőség fog romlani, címszóval "bár voltak menet közben hibák, egy napot késtünk, de végül csak meg lett".

A másik nélkül EGYIK SEM TUD hatékonyan működni.

#6/Trollocska:

Nem. Nem hatékony. A dolgozóirányítás akkor hatékony, ha nincs elégedetlenség. Attól még, hogy a termelés nem áll le, vannak méla "hát csak nem léphetek le mert 'tetszőleges kamuindok' " emberek, attól még nem hatékony.

A dolgozóirányítás hatékonysága nem KPI-vel és SMART-tal mérendő, mert nem ezek alakítására való.

A munkavállalóirányítást NPS-sel, FPW-vel, TPI-vel és FIFO-val mérjük. Amíg ezek értéke (akár csak az egyiké) nem megfelelő, a rendszer nem hatékony.

A "létezik", "működtethető", "üzemel", az nem egyenlő azzal, hogy "hatékony"!

De nem ez volt a kérdésed! Ha azt akarod kérdezni, hogy "Általában a vezetőség leszarja a hatékony irányítást?" akkor tedd fel azt kérdésként, ott pedig egyet fogok veled érteni, igen válasszal.

ITT viszont a fő kérdésre válaszolok, illetve mellékesen reagálok a többi mondandóra. Attól, hogy kommentként te még visszakérdezel, arra nem szól a válaszom.

ITT a kérdés a rendszerek hatékonysága volt. Arra pedig az a válasz, hogy együtt hatékonyak, külön-külön nem hatékonyak.

Ha az érdekel, hogy ez mennyire valósul meg a gyakorlatban, hogy ezt hogyan mérhetjük, hogy ehhez hogy állnak a munkáltatók, hogy ez mennyire szemétség, stb. arról mind-mind kiírhatsz KÜLÖN kérdést, és majd OTT kapsz rá választ!

A jutalmazás erősíti a lojalitást, de önmagában nem elég, ahogy a büntetés sem, de nyilván az is kell, mert ha mondjuk robbanásveszélyes anyagokat tároló helyiségben dohányzol, azért nem fogják megsimogatni a buksidat.

Viszont ezek nem elegek a hatékonysághoz. Biztosítani kell azt is, hogy a dolgozó megkapja a szükséges információkat, hozzáférjen a munkája végzéséhez szükséges eszközökhöz, olyanok legyenek a munkakörülmények, hogy hajlandó legyen bejárni, legyen egységes és nem kivételező az eljárásrend. Pl. ha egy munkakörben valaki dolgozhat otthonról, akkor másnak ugyanabban a munkakörben ne legyen megtiltva (most aktuális a pandémia miatt), ne a dolgozónak kelljen megvenni az egyéni védőeszközt... stb. Hiába a jutalom és a büntetés, ha a cég nem biztosít megfelelő körülményeket a munkavégzéshez.