Jogilag minek minősül munkához szükséges rendelkezések információk szándékos és bizonyítható visszatartása a vezetőség részéről?

Nálunk már egy ideje vége a faliújságos meg szóbeli átadás útján történő intézkedéseknek, helyette van egy digitális portál, ahova mindenki a saját jelszavával belép és az aktuális üzeneteknél megnézi milyen mindenkire érvényes utasítás rendelkezés beosztás stb van (pl értekezlet).

Sokadik alkalommal fordul elő hogy csak hozzám nem jön üzenet valamiről. MIndenki mástól hallom hogy üzenet jött erről-arról, nekem meg semmi.

A szándékosság kétségtelen és bizonyítható. A főnökség kiküldi a hírlevelet (send to all-egy kattintással) elvileg. Teljesen automatikus.

Nekik külön macera beállítani azt hogy send to all, de X embernek mégse menjen ki. Tehát a főnökség bizonyíthatóan időt és energiát fordít arra hogy tőlem információkat visszatartson.

A szándékuk is tiszta: fogást akarnak rajtam találni. Ha X dologról nem tudok azt nem is végzem el (pl értekezleti jelenlét) és máris kiváló alap egy fegyelmihez, a fegyelmi kiváló alap egy későbbi kirúgáshoz. Azt meg utólag a jóisten se bizonyítja hogy a hírlevél kiment vagy nem ment ki nekem.

Mit tennétek ebben a szituban?

Egyáltalán munkajogi szempontból ez az egész micsoda?