Heti 2 szabadnap biztosítása, miért okoz gondot egy cégnek? Miért jó az neki, hogy a hónap végén meg, alig megy be dolgozni?

Normalis cegnek nem okoz gondot.

Hollandiaban pl. az orvos kiirhat a munkabol 2 evre is szabadsagra, ha ugy iteli meg hogy kiegtel.

Nezzetek utana, nem kamuzok.

Alapjáraton nem lenne gond, elvégre van x nap szabid (bár annak egy bizonyos százalékával a munkáltató rendelkezik, de sok helyen nem kapsz egy vaskalapos főnököt, aki ezt szajkózza neked, mint egy papagáj, hanem akkor veheted ki, amikor te szeretnéd).

Viszont maga a szabizás beosztása függ attól, hogy a hiányoddal mekkora munkamennyiség kerül a munkatársaidra, lenne e kiesés a munkában, hányan vagytok.

Nyilván, ha Rózsika és Marika ketten vannak a munkahelyen és Rózsika elmegy szabizni, akkor Marika arra az időre nem mehet el csak nagyon végszükség esetében.

Ugyanúgy, ha túlléped a szabijaidat, több szabadnapot nem adnak ki, az pedig, hogy a beosztásodat hogyan variálod, az már olyan, amibe beleszólhat a főnök teljesen jogosan.

Illetve nyilván nem engednek szabira akkor, ha olyan munkamennyiség várható, hogy a kollégád, kollégáid nem bírnák el, szükség van minden emberre.