Sértésnek számít 20 év után postán kapni a felmondást nulla előzetes közléssel?
Ott a fickó, 20 éve dolgozik egy helyen (2001 óta) kis hely végig ugyanaz a főnök. Majd jön egy új főnök, alig 2-3 hónapja van itt.
És a fickó egyik nap megy haza, és egy tértivevényes levél várja. Felmondás. A napot bent töltötte a munkahelyen a főnökkel napi 8-10 órákat együtt voltak, egy szót se szólt neki hogy fel akarna mondani.
Ez így egy sértés felé?
Mert ezt lehetett volna úgy is intézni hogy a főnök behívja a 20 éve ott levő embert az idoába megkínálja egy kávéval, leülteti és elkezdi.. hát sajnos van egy rossz hírem...
A vége ugyanaz de a tálalás, a hozzáállás nem mindegy. Szerintem.
nem így lett volna emberi?
válasza:Szokásos munkaügyi troll.
De mivel HR-es vagyok válaszolok.
A cég dönti el, hogy le akarja-e dolgoztatni az időt. A mi cégünk sosem dolgoztatja le. Az tény, hogy kifizetni ki kell neki a felmondási időre járó összeget de dönthet úgy, hogy nem dolgoztat le egy percet sem. Főleg magasabb szinten szokás ez, mert ha elküldenek egy középvezetőt és őt még hagynák dolgozni 30-90 napig akkor biztosak lehetnek benne hogy kiszivárogtatni vállalati titkokat.
"A cég dönti el, hogy le akarja-e dolgoztatni az időt."
Na ez a cég le fogja arra mérget vehetsz. Mert annyira hiány van emberekből hogy választhat a főnök vagy ledolgoztatja vagy maga áll be melózni-mert más nincs.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!