Ha a cég, az emberein takarékoskodik nagyon, aztán azt figyelni meg, hogy kívülről a szépet mutatja, jótékonykodik is. Aztán a dolgozó, azt se tudja, hogy melyik osztály feladata ténylegesen az ő hatásköre, mert itt is van, ott is, de akkor hol is?

#4

Ez igaz, ám egy jó munkahelyi közegbe pont fele annyi ember kell mint egy rosszba. A "gulág" szerű, Tyler formula szerinti vezetés (jobbára idősebb főnökök csinálják már csak, vagy aki a papától tanult és egyetlen vezető képzőre sem ment el mert ő jobban tudja) nagyon nem hatékony. Mindenki csak annyit csinál amennyi kötelező és csak annyira rosszul amennyiből még nem lesz nagy baj.

#4-nél a pont!

A kérdező (amennyiben nem balu...) meg a bányászbéka hasa-aljáról nézi a világot, és nem érti.....

Hello Rébuszos👋

Szokatlanul aktív vagy mostanában😝

A kettő nem függ össze.

De segítek megfogalmazni a kérdést:

Ugye hogy nekem van igazam?

Ugye?!