Felmondási idő alatt mit tudnak velem csinálni, ha nem csinálok semmit?

#máj. 4. 19:57

"3-as: azonnali hatályú felmondás esetén is jár az álláskeresési járadék."

Itt rendkívüli felmondásról van szó, amit súlyosan meg kell indokolni. Pl. részegen ment be dolgozni, összeverekedett valakivel, nem dolgozott...

Ilyen esetben egyértelműen nem jár álláskeresési járadék, legalábbis régen nem jártt - hozzáteszem: szerintem nagyon helyesen.

Kérdező:

Kártérítésért valóban perelhetnek, de akkor tudniuk kell bizonyítani a kár mértékét, amit okoztál.

Ha egy nagy postán dolgozol, ott nem okozol igazán kárt, mert nem áll le a munka. De ha egy egyszemélyes kávézó dolgozója vagy egy üzletházban, akkor ott komoly károkat kavarhatsz, amennyiben nem tudnak helyetted valakit felvenni. De bizonyítaniuk kell, hogy mindent megtettek a kár elhárításáért.

8-as, jár álláskeresési járadék azonnali hatályú felmondás esetén.

Régen nem így volt... Engem konkrétan azért rúgtak ki, mert megpofoztam egy illetőt, mivel nagyon durván sértegette a szeretteim. És felnyomtam magam...

A felmondás formája milyen, az nem mindegy. Segítek:

1) azonnali hatályú felmondás KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL - ilyenkor persze, hogy jár.

2) RENDKÍVÜLI FELMONDÁS AZONNALI HATÁLLYAL - ilyenkor nem jár.

A te főnököd, hr-esed akárkid jó fej volt, hogy közös megegyezéssel írta az azonnali hatályú felmondást, és ezért kaptál. De ha egy munkáltatónak keresztbe tesz az alkalmazott, akkor simán keresztbe tehet azzal, hogy rendkívülivel mond fel.

Szerintem ezt a témát kimerítettük.

Kérdező, egy tipp:

Ha van pár munkanap lyuk a két munkahely között, akkor érdemes munkanélkülinek regisztrálni akkor is, ha tudod, hogy mindjárt lesz másik munka, és az egy évnél tovább tart tuti, mert egyszer megkapod arra a pár napra az álláskeresési járadékot, és a hátralevő időre járó összeget is igényelheted. Lehet, hogy arra nem a 100% jár, csak 80, de az is jó.

Továbbá a kieső pár napra se neked kell fizetned a TB-t, hanem a munkaügyi központnak.