A munkabérben (is) jelentkező junioritás-szenioritás elve nem teljese alap dolog kéne legyen egy munkahelyen? Átlátható ismerhető szenior-bérmodell, életpálya és hasonlók?

2!

Akkor a régi dolgozó szájat befogva arrébb megy.

Ha valami 2 bites munkakörről beszélünk amit 2 nap alatt belehet tanulni, akkor full mindegy h egy szenior vagy egy junior van ott.

"Ha valami 2 bites munkakörről beszélünk amit 2 nap alatt belehet tanulni, akkor full mindegy h egy szenior vagy egy junior van ott."

Nálunk vasútüzemmérnökökel csinálják azt hogy a pályakezdő többet kap mint aki sok éve ott van és nagyon nem az "egybites " munkakör, ez totál kezdő kb csak a száját tudja tátani fél évig, köpni nyelni nem tud, hiába az egyetem.

És a cég ezt azzal honorálja, hogy többet ad neki, mint aki 10 éve ott van.

2: Van ahol pont az a cél, hogy átjáróház legyen. Vannak olyan munkahelyek, ahol ez ideális is. Életpályát ne a munkáltatótól várj, csináld magadnak. Ha tudatosan építkezel, akkor meg amúgy is kötelező a cégváltás, amivel jelzed azt is, hogy képes vagy az újhoz való alkalmazkodásra.

Amúgy a fő kérdésedre reagálva: "Átlátható ismerhető szenior-bérmodell, életpálya és hasonlók?" Ezt a HR nagyon nem akarja, különben nem lenne náluk az adu a felvételi eljárás során. Ha minden, mindenhol kiszámítható lenne, akkor nem lenne munkavállalói mozgás, ami sokszor, több szektorban nem ideális.

Általánosságban véve: ebben a rothadó országban normális munkahelyet akar, az fogja magát, csomagol és keres másik országot. Akinek ez nem megy, vagy nem tetszik, az meg marad a seggén.

DE mi ez az alapítványi, meg Balázska?

KI EZ a tag? Nincs valami wiki szócikk hozzá, mert nem akarom az időmet ilyenekre pazarolni!

Valami kretén, aki csak szopatni jár ide?