Az mennyire elfogadható, hogy a friss munkavállaló már az első munkanapon hazament, csak azért mert rosszul érezte magát?

Teljesen elfogadható,mit csináljon, ha rosszul van? Olyan mint amikor pl. valaki év közben megtervezi a nyaralását, fix időpontra, előtte egy héttel meg munkahelyet vált. Aztán egy hete dolgozik ott, de már nyaralni megy...

Teljesen mindegy mióta dolgozik valahol az ember, ha közbejön valami, akkor közbejön.

Hát, mondjuk első munkanap ne kialvatlanul menjen dolgozni.

Az meg természetes, hogy kialvatlanul szédül és nem tud koncentrálni.

A főnök helyében azonnal kivágnám.

Munkakörtől függően a "csak rosszul érezte magát" akár emberéletekbe is kerülhet. Vagy akár aránytalanul nagy anyagi kárba. Nem véletlenül van a munka törvénykönyvében egy kitétel, hogy a munkavállaló köteles munkára alkalmas állapotban megjelenni a munkavégzés helyszínén, amennyiben ez nem lehetséges, arról köteles a munkáltatót tájékoztatni.

A kialvatlanság meg korántsem jelenti azt, hogy éjjel 3-ig bulizott. Lehet, hogy hasgörcsök miatt nem tudott aludni.

A betegség meg nem fogja megkérdezni, hogy most próbaidőn vagy-e.

Igen, tudom, a munkáltatói "kultúra" elvárja, hogy a megbetegedések teljes tudatossággal, előre legalább 3 nappal történjenek, és elvárja, hogy a próbaidősök, és a friss alkalmazottak egy évig teljesen immunisak legyenek mindenre, de ez rohadtul nem így működik.

Azért ennyi infó alapján még nehéz ítéletet mondani.

Simán előfordulhat, hogy csak kedve nem volt az egészhez.

Nem mondom hogy ez történt, de nem lehet kizárni. Akkor viszont felesleges erőltetni neki ezt a munkahelyet.

Nekünk is van ez c típusú állampogárunk, ő az első napon hazament és nem is jött 1 hétig.

Aztán kiderül, hogy a foga fájt és dokihoz kellett mennie.

#7:

Ja, és ti ezt azonnal be is nyeltétek...

#8

Mivel volt róla igazolása, ezért igen, elhittük neki meg a dokinak is.

Te agyhalott :)