Egy munkáltatónak nem kifejezetten örülnie kéne annak ha felmondok, és a felmondási időben az összes időarányos szabimat kiveszem így nem kell ezeket pénzben megváltania? ez nem csak jó neki? Mert húzza a száját!!

Gondolom azért húzza a száját, mert most munkaerőhiányban van. Épp arra van a felmondási idő, hogy addig is legyen aki elvégzi a munkát, mire ő talál rá egy új embert. Ha felmondasz és kiveszed az összes szabit, azaz már be sem jársz a felmondási idő leteltéig, akkor most ő honnan húzzon elő azonnal egy új embert? Azt gondoltam, ez így mindenkinek egyértelmű hogy ez egy munkáltatónak miért gáz.

Több pénzt veszít a cég összességében, ha emberhiány van és ezáltal kiesés képződik, mintha ki kéne fizetnie pluszban a szabikat.

"Több pénzt veszít a cég összességében, ha emberhiány van és ezáltal kiesés képződik, mintha ki kéne fizetnie pluszban a szabikat."

Tán a főnök úrnak nem ezen kéne filóznia hanem azon MIÉRT is megy el az alkalmazott!!

Mert ez az igazi kérdés!!

EGyébként meg azt pofázzák mindenki pótolható és egyébként is 20n állnak 1 helyre. Hát nesze. Akkor hívj be egyet a 20ból.

"De ha nem fizeti ki a szabidat hanem kiadja akkor meg a munkaviszony megszunesenek idopontja csuszik el ami idore munkaber jar."

Ez BAROMSÁG. Nem igaz. Ha nem értesz hozzá minek ugatsz bele!!

A felmondási idő egységesen 30 nap dolgozói felmondáskor. ez naptári nap.

Ha mit írja a kérdező van időarányos 20 napja szabi(ami evidensen MUNKAnap) akkor ő a felmondás egészét szabin tölti, amire jár a teljes havi bér.

Míg ha NEM VESZI ki, akkor jár a 30 napra a bér + a ki nem vett 20 napra is a bér (ami egy újabb havi bér)

vagyis a cég távozáskor 2 hónapot perkálhat.

evidens.

"Stílusod alapján biztos nagyon szerettek a melóban."

ez nem szempont és nem kérdés. ez munkahely és nem házasság.