Mik a jogaim határozott idejű munkaszerződés esetén nőként?
3 éves határozott munkaidejű szerződés, 3 hónap próbaidővel. Azt tudom, hogyha a szerződés lejárta előtt szülök, vagy azt követően 42 nappal, akkor jár a csed és a gyed.
De hogyha például én már az első év után teherbe esek, a másik év végén pedig szülök (tehát még egy év hátra van a szerződésből) akkor az von maga után valami következményt? Kérhet a cég pénzbeli kárpótlást, kirúghat, perelhet mert elmentem szülni?
Vagy kivételt képez a terhesség a jogi következményektől?
válasza:Ha előre bejelented 100hogy nem lesz semmi baj
De ha utolsó pillanatban szólsz hogy holnap nemjösz.. hát nem tudom..
Nyilván nem tudnám eltitkolni 9 hónapig, hogy terhes vagyok. :D
A kérdésem arra irányult, hogy behajthatja e rajtam a cég azt az egy évet valamilyen módon, vagy a terhes nőket védi ez a szerződés fajta is? Nyilván a munkaadó véleményét is kikérhetném, de semmi nem biztosítja, hogy igazat mondanak, vagy hogy 2 év múlva ugyanezt fogják e gondolni, amit ma mondtak, ezért érdekelne itt, hogy mik a jogaim, lehetőségeim.
válasza:
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!