Ha több szabadságom maradt, mint amennyinek időarányosan lennie kellene, akkor a felmondási idő alatt mit lehet vele kezdeni?

Egyik évrol ugy tudom nem lehet atvinni a kovetkező evre a szabadságokat, vagy maximum kovetkezo év marciusig ki kell venni

Errol biztos van szabályzás.

Valahogyan kötelesek kiadni, általában a simán kiadást választják, csak opció, hogy pénzben adják meg.

Nekem egyszer volt már ilyen, és ott pénzt kaptam, ott tavaly március 2-án mondtam fel. Nem vettem ki ott egy szabit se, sőt ugyanott tavaly is kezdtem, így még próbaidős voltam, a felmondásom azonnali hatályú volt. Azt állapították meg, hogy az ottani munkaviszonyom alatti időarányos szabadságom 3 nap, a felmondás dátuma 03.02. volt (nemcsak sima 2. napja a hónak, de munkanapból is 2 volt abban a hóban), és nem 2, hanem 5 munkanapnyi pénzt adtak márciusi bérként.

Én inkább azt nem tudom, hogy akkor mi van, ha már kivettem x szabit, és felmondok év közben, majd utólag kiszámolva kevesebre jön ki az utolsó munkanapomig időarányos szabim, mint amennyit már kivettem. A mostani helyemen e cipőbe léphetek inkább be, a legközelebbi szabimat is muszáj kivenni és az már a 8. szabim lesz, de igazából az idei első 6 szabimat ők adták ki kötelezően még januárban (nem én kértem, hogy azok a szabik pont akkor legyenek), csak a legutóbbi+következő az, amit magam kértem ki. És 8 az több az éves szabim (21?±1) 1/3-ánál is, és pár munkanapon belül tervezek felmondást, így az idei év itteni része még az egyhavi felmondási idővel együtt is alig több negyed évnél. Nem lesz az, hogy ők tartoznának nekem szabival. Van-e fordított iránya ennek, emilyen irányban is foglalkoznak-e vele?

(És volt már válaszom az eredeti kérdésre is, ma 11:37 is én voltam.)