Két év után milyen indokkal mondhat fel a munkáltató? A jelen esetben mi lenne részemről a helyes döntés?

Elvileg most már csak nagyon komoly indokkal mondhat fel.

Ma, munka után felhívott és váratlanul kifejtette, hogy felakar nekem mondani.

Az indok, hogy nem sikerültek még mindig bizonyos szakmai vizsgáim, ez igaz. Ezeket elvileg mások 3-4 hónap alatt megcsinálták. Kérdés:akkor miért nem 3-4 hónap után küldött el a vizsgák hiánya miatt?

A szerződésben nem kikötés a vizsgák teljesítése, csupán megasabb fizetési kategóriával jár. A munkámat enélkül is eltudtam végezni.

Voltak hibáim, de ezekkel nem okoztam nagy összegű veszteséget, amit ne vonhatott volna le a fizetésemből. Kb piti dolgok, annyit mindenki hibázik.

Lényeg, hogy a munkámat kifogásolja, hozzáállásomat, elég piti indokokkal. Számszerű, nagyösszegű kártételt nem tud mondani.

Hasonló hibák a többiekben is megvannak.

Konfliktusaink nem voltak.

Nos, az új választottja már megvan, le is van papirozva.

Ezután próbált közös megegyezéses felmondásra rávenni, nagyon sürgetősen.

Az egy hónap felmondási időt elakarja engedni.

Mikor látta hogy ragaszkodom hozzá és a dolgok átgondolásához, akkor finom zsarolással próbálkozott:

Boltban dolgozunk, minden évben leltár hiányra hivatkozva levon bizonyos összeget mindenkitől, ami edfig 3.000ft/fő volt évente, most 60000ft legutóbbi évben, fejenként. Amiről semmiféle konkrét papírt nem kapunk, nincs semmi iratunk a konkrét hiánylistáról, sem arról, mennyit vont le rá havonta.

Azt mondta, ha aláírom a közös megegyezést, akkor elengedi a leltárhiányt. Aztán azt pedzegette, hogy a dolgozó 6 havi bérével felel a leltárért, stb..

Ez a nő már volt beperelve leltárcsalás miatt, el is vesztette a pert, de ugyanúgy csinálja tovább.

El tudom képzelni, hogy ha nem az lesz amit akar, még simán rámsóz valami kitalált hiányt.

Mik a jogaim, lehetőségeim ebben a helyzetben?