Azért tényleg kirúghatnak valakit munkahelyről, mert elszólta magát, hogy korábban ült már börtönben?

Na, tegyük tisztába a dolgokat.

Felmondási indok nem lehetett az, hogy bármikor is ült börtönben (kivéve, ha ezzel kapcsolatban valótlan nyilatkozatot tett vagy okiratot hamisított). De tudjuk, hogy ha valakit el akarnak küldeni, arra általában találnak jogilag támadhatatlan indokot. :-(

Attól, hogy valaki ült börtönben, még lehet büntetlen előéletű, kaphat erkölcsi bizonyítványt. Ui. a börtönévek után valahány évvel (ezt nem tudom, hogy az évektől függ, vagy a bíróság ítélete tartalmazza) letelik a "büntetett előélet" időtartama, és utána már a papírok szerint büntetlen előéletűnek számít. Tehát nem lesz az illető élete végéig büntetett előéletű. Előfordul olyan is, hogy a bírósági ítélet már előzetesen mentesíti a büntetett előélet hatálya alól (ez általában feltételes szabadságvesztésnél fordul elő), vagyis az illető folyamatosan büntetlen előéletű marad, kaphat erkölcsi bizonyítványt.

Alighanem abban az esetben a főnökök, miután ez a tudomásukra jutott, kerestek egy jogilag támadhatatlan indokot és azzal küldték el.

Bár nem teljesen ez az eset, de egy kollegám ellen büntetőfeljelentés voplt érvényben és büntetőljárásba vonták mit gyanúsított.

Erre a főnök azonnal kirúgta.

Majd kiderült hogy teljesen ártatlan és felmentették. KIderült alaptalanul egy rossz kaerafelvétel alapján gyanúsította meg a rendőrség.

De addigra ki volt rúgva! És teljesen ártatlan volt amit 10000x el is mondott, de senki se hitt neki.

AMikor meg már hittek neki (hiszen felmentették) addigra meg kirúgták.

Büntetőeljárás az más. Ha megindul ellened, 9 napon belül köteles vagy jelenteni a főnöködnek.

Utolsó, a főnökötök részéről elég nagy görénység volt szerencsétlent kirúgni. Főleg ha évek óta ott dolgozott és jó munkaerő volt. 😔