Ha egy munkahely rosszul számolja el a bért és kb az 1/3-át utalja csak mert elnézték a napokat és amikor ezért szólok akkor azt a választ kapom, hogy majd 20.-án elszámolják hóköziben. Ez miatt felmondhatok azonnali felmondással?

Munkaügyi bíróság, bár nem fognak semmit csinálni. Ahhoz, hogy bármit is kezdjenek az üggyel milliókról kell, hogy szó legyen.

Írj egy felmondást közös megegyezèssel, és ott nincs felmondási idő. Vagy írd bele, hogy tekintsenek el a felmondási idődtől és hivatkozz valamire.

Én is ezt fogom tenni nem sokára. Itt is gond van a fizuval is, stb.

"Nemsokára úgyis elmegyek ettől a cégtől, de akkor előrébb hoznám ezt így, csak kérdés, hogy jogilag ennyi elég-e?"

Azonnali hatályú felmondáshoz nem elég... ->

"A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."

A bérfizetés LÉNYEGES KÖTELEZETTSÉG, viszont a szándékosság a súlyos gondatlanság, valamint a jelentős mérték nem állja meg a helyét. Ennek a 3 feltételnek ugyanis egyszerre kell teljesülnie.

Továbbá az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül kell meglépni az azonnali hatályú felmondást ahhoz, hogy ne számítson jogellenesnek.

Mivel írod, hogy állami cég, lehetnek ezen kívül egyéb részletszabályok is (feltételek) ahhoz, hogy azonnali hatállyal felmondhass.

Nálunk van például kollektív szerződés, ami kimondja, hogy bér nem fizetés esetén előbb írásban fel kell szólítani a munkáltatót, hogy 8 napon belül fizessen, és ha ezt elmulasztja, csak utána jogos az azonnali hatályú felmondás.

Én, mint egy Kft-ben dolgozó bérszámfejtő, simán kifizetném a különbözetet neked pénztáron keresztül, mert megtehetem, és vagyok olyan rendes. De ez nagyobb cégeknél, államnál nem így működik sajnos. Ott utalási, elszámolási napok vannak, hiába nem Te vagy a hibás.

"Tehát VAGY szándékosan VAGY súlyos gondatlansággal. Nem kell egyszerre mind a kettőnek lennie."

Nem írtam olyat, hogy ezeknek egyszerre kell teljesülnie.

Azt írtam, hogy "Ennek a 3 feltételnek ugyanis egyszerre kell teljesülnie."

1./ lényeges

2./ szándékosság, vagy súlyos gondatlanság

3./ jelentős mérték

:)

"Bocsánat, hogy vannak a fizetésemet illetően elvárásaim."

Teljesen jogos, én azért is úgy állok a dolgokhoz, ahogy leírtam, nem pedig Pató Pál módon.

De mivel dolgoztam én is állami cégnél, ezért tudom, hogy nem ugyanaz a dolog. Ott a korlátoktól nem tudnak szabadulni, a rugalmasságot, mint egy fantasztikusan jó dolgot pedig élből nem ismerik.