fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Az rágalmazásnak minősül, ha...

Az rágalmazásnak minősül, ha a dolgozó közli a főnökséggel, hogy tudja, hogy távozásra akarják bírni, de hiába erőlködnek?

Figyelt kérdés

Elméleti kérdés. Tehát van egy dolgozó, aki határozatlan idejű szerződéssel dolgozik, és már ott van annyi ideje, hogyha elküldik, akkor többhavi végkielégítést ki kell, hogy fizessenek neki. Így inkább ki próbálják szervezni, különféle gyermeteg dolgokkal felmondásra provokálni (lehetetlen elvárások, fölösleges cseszegetés, szórakozás a szabadnapokkal stb.). És ezt a dolgozó nyilván realizálja. Mondjuk, hogy bemegy a főnök irodájába, és kerekperec közli, hogy nagyon jól tudja, mire megy ki a játék, mert nem most jött le a falvédőről, de hiába erőlködnek, állja a sarat, nem fog felmondani, közös megegyezést aláírni meg ilyenek. Ha meg akarnak tőle szabadulni, az csak úgy történhet, hogy a hagyományos módon elküldik, kifizetve azt, ami jár.

Annak, hogy ezt megteszi, lehet valami jogi következménye? Esetleg rágalmazásnak minősül?



#rágalmazás #munkahely #végkielégítés #manipuláció #elbocsátás
2023. jún. 29. 08:11
1 2 3 ❯
 1/25 anonim ***** válasza:
100%
Ez nem rágalmazás.
2023. jún. 29. 08:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/25 Lilluci27 ***** válasza:
100%
ez egy nagy semmi
2023. jún. 29. 08:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/25 anonim ***** válasza:
53%

Válasz: nem minősül rágalmazásnak ezért nem is büntethető.


A munkáltató helyében több munkát sóznék rád. Amit ha megcsinálsz akkor jól jár a cég és ha nem csinálid meg akkor meg fegyelmi eljárással kirúgnálak.

2023. jún. 29. 09:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/25 A kérdező kommentje:
Azért nem lehet valakit fegyelmivel kirúgni, mert hibát vét a munkában.
2023. jún. 29. 09:30
 5/25 Thunderfairy ***** válasza:
52%
Azzonali felmondással röpülnél. Persze a cég számára megfelelően megirt felmondás lenne hivatalosan. Mit szórakázol a fönökkel? Meg tudja ám oldani másképpen is. Papir szerint megirni úgy hogy te mondtál fel és röpülhetsz is. Ki tudnak rakni ha nagyon akarnak.
2023. jún. 30. 14:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/25 A kérdező kommentje:
5: Hogy röpülnék, ha nem írom alá?
2023. jún. 30. 16:00
 7/25 NTBS ***** válasza:

Az alapeset nem rágalmazás.

Ha hibázik fegyelmi, és kirúgnak indokkal!

2023. júl. 3. 09:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/25 A kérdező kommentje:
7: De ezt nem értem. Hibáért hogy lehet fegyelmit adni?
2023. júl. 3. 09:56
 9/25 BlackSword ***** válasza:
0%
Miért, mit gondoltál miért indítanak fegyelmi eljárást??? Ha hibázol jön a fegyelmi, aztán meg az auf Wiedersehen...
2023. júl. 3. 19:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/25 anonim ***** válasza:

Nagyon elvannak szállva itt maguktól egyesek. Nem állnak már sorban a dolgozók az ajtó előtt, munkára várjva!

Kérdező, várd meg türelmesen, amíg megunja a színjátékot, hamarosan úgyis behív, hogy közölje, megakar válni tőled. Fegyelmit nem fog adni ok nélkül, ahoz súlyosabb indok kell. Közös megegyezést nem fogadod el, ő mondjon fel, ha akar. Felmondási időhöz, végkielégítéshez ragaszkodj. Menj ell az illetékes munkaügyi felügyelőséghez szóban panaszt tenni, tanácsot kérni, így az esetnek lesz némi nyoma. És hátha adnak jó tanácsot. Ne hagyd magad megvezetni.

2023. júl. 3. 20:27
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!