fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mit tehet a munkaadó ha 2 év...

Mit tehet a munkaadó ha 2 év után azonnali hatállyal felmondok?

Figyelt kérdés
Azzal ne gyertek,hogy munkaügyi perre viheti az ügyet.Mert nyilván nem fog pereskedni.Egy bárban vagyok pultos...Tehát nem egy hivatali munkát végzek.

#fizetés #felmondás #főnök #bejelentés #alkalmazott
nov. 6. 17:38
1 2 ❯
 1/20 anonim ***** válasza:
85%
Semmit.
nov. 6. 17:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/20 anonim ***** válasza:
26%
Ne menj be dolgozni, ne is telefonalj be, és akkor azonnali hatállyal ő rúg ki. 😀
nov. 6. 17:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/20 anonim ***** válasza:
85%
Pedig pereskedhet. Plusz megkeseritheti az életed azzal, hogy rosszhíredet kelti
nov. 6. 17:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/20 anonim ***** válasza:
84%
HA feketén dolgozol - a nem hivatalos általában ezt jelenti -, akkor semmiféle jogi viszony sincs köztetek, egyszerüen nem mégy be. Viszont az esetleg még függöben lévö béredet te sem tudod követelni
nov. 6. 17:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/20 anonim ***** válasza:
88%
Már miért ne jöjjünk azzal? 2 év után már bőven nem próbaidős vagy, szóval ha csak úgy egyik napról a másikra nem mész be, az már szerződésszegés. Simán perre vihető és játszi könnyedséggel meg is nyerhető.
nov. 6. 17:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/20 anonim ***** válasza:
90%

Ha legálisan dolgozol, van munkaszerzödésed, akkor azonnali hatállyal csak nagyon indokolt esetben tudsz felmondani, hiába írsz ilyen felmondást, ettöl még a felmondási idö kötelezö lesz számodra.

A munkaadó meg simán pert indíthat, neki nem kerül semmibe, te meg alaposan ráfizetsz

nov. 6. 18:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/20 A kérdező kommentje:

oké.és tegyük fel,ha beperel a munkáltató,akkor az nekem kb.mennyi pénzbe fog kerülni?

mert már az sem érdekel,ha beperel,csak szabaduljak már el innen erről a munkahelyről.

nov. 6. 18:13
 8/20 anonim ***** válasza:
85%

Azonnali hatállyal akkor tudsz felmondani, ha a másik fél, esetedben a munkavállaló szándékosan vagy súlyos gondatlanságból olyan szinten megszegi a kötelezettségeit, hogy ez jelentősen megnehezíti a munkavégzés feltételeit. Ez egy gumiszabály alapvetően, és per esetén neked kell bizonyítani, hogy a munkavégzés feltételei jelentősen megnehezültek. Nyert ügyed van például, ha a munkáltató megpróbált megerőszakolni (és ezt bizonyítani tudod), de ha csak a fizetésed késik, akkor az még nem elegendő indok. Szóval a munkáltató perelhet. Meg elmesélheti fűnek-fának, hogy nem vagy megbízható.


De ez persze csak akkor érvényes, ha tisztán be vagy jelentve.

nov. 6. 18:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/20 anonim ***** válasza:
100%
Ha beperel, akkor ki kell fizetned az általad okozott kárt - másmint ami plusz költsége a munkahelynek van miattad, amíg más valakit talál, stb, illetve az egész per költségét, ami szintén komoly összeg lehet, szóval nem igazán okos ötlet.
nov. 6. 18:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/20 anonim ***** válasza:
100%
Lépésben. Mennyi a felmondási időd? Mennyi szabid van még? Házidoki tápra ki tud írni a felmondási idő alatt?
nov. 6. 18:39
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

További kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!