Hogyan kell felmondani?

Sztem próbaidő alatt nem kell felmondást írni, de ha mégis, akkor majd megmondják, h írj egyet.

Bemész a főnöködhöz és megmondod neki, h felmondasz. Ha akarod megindoklod, ha nem, akkor nem, nincs köze hozzá. Erre való a próbaidő.

Ja és természetesen azonnali hatállyal is, ha akarsz. Nem kell megvárni se a holnapot, se az aznap délutánt, semmit. Bemész, felmondasz, hazamész. Papírért esetleg visszamész, de ki is tudják postázni.

#1

Íràsban kell.

A próbaidő alatt bàrmikor, indoklàs nélkül felmondhatsz.

"A szerződésemben 3 hónap próbaidő áll, szeretnék felmondani. Ezt írásban kell megtennem?"

Minden esetben, ha egyébként a munkaszerződést írásba foglalták. Azt csak írásban lehet módosítani, megszüntetni.

"Vagy előtte azért szóban is kell közölni?"

Nem kell. Ilyen kötelezettséget nem ír elő a törvény.

Írod, hogy a szerződésben van kikötve próbaidő. 3 hónap. Amíg az nem jár le, a felmondásod azonnali hatályú lesz, ami annyit jelent, hogy a felmondásod közlését követő percben a munkavégzési kötelezettséged megszűnik, és még aznap a munkaviszonyod is. A ledolgozott időre bérezés jár! Ha a műszak közben mondasz fel, és nem a munkaidő végén, akkor is jár a ledolgozott időre bér. Nyilván csak arra az időre, amit le is dolgoztál.

Úgymond joghatást mindig a felmondás közlése vált ki. Tehát mindegy, hogy te milyen dátumokat irogatsz bele a felmondási iratba, ha csak 2 hét múlva közlöd azt a munkáltatóval. Mindig a közlés napja a mérvadó. Közlés = az írásba foglalt felmondásod munkáltató részére történő átadása.

A fentiek okán a felmondás mindig 2 egyező példányban írjuk meg. Nem kellenek bele paragrafusok, csak a lényeg:

Munkáltató neve, címe

Alulírott Buga Jakab (ide a személyes adataid) az Önöknél X. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum, és az aláírásod

Az egyik példányt átadod a munkáltatónak, a másik példányon pedig DÁTUMMAL átveteted vele (ez a felmondás közlésének napja, amihez mindent igazítunk), és azt megtartod magadnak egy későbbi jogvita elkerülése végett legalább 3 évig (munkaügyi követelések elévülésének ideje).

Ha még próbaidő alatti a közlés, akkor aznap megszűnik a munkaviszonyod. Ha próbaidőn túli a közlés (átadás), akkor másnap elindul a felmondási időd, majd annak eltelte után szabadulhatsz.

Ezt a jellegű felmondást nem kell indokolnod. Ha nem kell, akkor ne is tedd meg! Legalábbis írásba ne!

... a munkaviszony megszűnése után 5 munkanapja van arra a munkáltatónak, hogy a béreddel elszámoljon, és a kötelezően kiadandó leszámolási papírokat biztosítsa. Tévedés az, hogy köteles vagy bemenni érte. Nem vagy köteles, mivel már állsz jogviszonyban a munkáltatóval. Ha nem mész be érte önként és dalolva, akkor legkésőbb az 5. munkanapon a munkáltató köteles a nyilvántartásában szereplő címedre kipostázni azt. Ha a felmondási iratban a nyilvántartástól eltérő belföldi címet adtál meg, akkor oda köteles továbbítani. Ha a bért készpénzben fizette, akkor azt is köteles postán kiutalni.

Ha gondod adódik a munkáltatóval, akkor az illetékes hatóságot a kormányhivatalban találod meg -> munkaügyi felügyelőség, munkaügyi hatóság, munkaügyi és munkavédelmi hatóság néven. Ők az illetékesek, majd intézkednek a munkáltatónál.