Mit gondoltak, hogy fogjuk megoldani összesen 2 alkalmazottal?

Sajnos több ilyen van!

Pont olyanok hozzák az ilyen döntéseket akik nem is látnak bele igazán a munkafolyamatokba és hogy mennyi teher esik egy-egy munkavégzőre.

Nállunk is hasonló történt és nem tudunk ráhatással lenni.

Nem írtad, hogy mi ez. Szálloda, vagy irodahaz, vagy mi.

Mert szállodanal értem a dolgot, ott 0-24 van. De például egy irodahazban meg lehet oldani szervezéssel jobban.

Ott kell hagyni az ilyen munkaadót az első lehetséges alkalommal.

Ha egy cég vezetőségét ennyire nem érdekli a működőképesség biztosítása, akkor az a cég úgyis halálra van ítélve. Ha a cégvezetés viselkedésének az oka nem az érdektelenség, hanem a hozzánemértés, akkor ugyanez a helyzet.

Arról nem is beszélve, hogy ha a munkavállaló az elképzeléseik szerint csak egy sor adat a kiadások listáján, és örömmel veszik tudomásul a kilépést hiszen így kevesebb lesz a bérköltség, hát meg kell adni nekik ezt az örömöt.

Az efféle munkáltató nem érdemli meg, hogy az ember összeszorított foggal tolja tovább a szekerüket.

Na ha 3 alkalmazottal túlóráznotok kellett, akkor az valószínűleg egy 0-24 recepciós szolgálat. Ezt nem lehet megoldani két emberrel. Elég komoly szabályai vannak a munka- és pihenőidőnek még munkaidőkeret esetében is.

Gondolom, ügyvédre nem akarsz költeni, ha úgyis tervezed a felmondást, de mondjuk a munkaköri központban megérdeklődheted, hogy helyzetedben mennyi a maximális munka, amit nyújtanod kell. Azon felül meg ne csinálj semmit.

zektorban ez megy most, mert azt hiszik, az infláció mellett megtehetik. hogy kizsigerelik az embereket.

Általában ilyenkor szokott kiderülni, hogy erre rá még játszmáznak az ebédszüneteddel, fizetetlenül túlórázni kell, szóval a wage theft összes módszerét lejátszották, hogy ne kelljen a dolgozókat fizetni. Mert ez az, arra megy ki a játszma, hogy ellopják azt ami neked járna.

Mondjuk gondolom amúgy is alul vagy fizetve, de még abból is lecsípkednek ha tudnak.

Az ilyen helyeknél szerepel az álláshirdetésnél a leírásban, hogy "pörgös, dinamikus" meg "jó probléma megoldó képesség kell" meg mittudomén. F@szom, az nem dinamika, ez rossz vezetés meg az amiatt kialakult, vagy direkt generált (!!!) krízishelyzetek.

Hacsak nem dolgozol az intenzív osztályon, tûzoltóságon, rendõrség bizonyos ágazataiban, akkor kvrvára nem kellene krízishelyzeteknek lennie.

Igen, arra megy ki a játék, hogy érezd úgy, hogy nem vehetsz ki szabit, nem lehetsz beteg, mert a cégnek szüksége van rád. Hát egyem a szívüket, egy hotel recepció nem kellene, hogy kicsináljon.