Mi értelme van a hónap dolgozója megválasztásának?

Van, ahol valami bónusz juttatás jár vele (anyagi vagy tárgyi), máshol csak buksi simi.

Feltételezem plusz juttatás, jutalom jár a hónap dolgozójának. Ilyenkor a főnök mindig a havert és a leghosszabb nyelvű embert választja ki,akikkel esetleg még a magánéletben is baráti viszonyban vannak. Béremelésnél is ami kategória alapján megy, azok kapják a jobb kategóriát, akik jobb viszonyban vannak a vezetőkkel. Ez nálunk is így megy.

Munkahelyi feszültségek kiélezése, lojális munkatársak (értsd: tövig benyaló haverok és térdre ereszkedő titkárnők) megjutalmazása.

A párom munkahelyén a hónap dolgozója ajándékutalványt kap, a negyedév/félév dolgozója egy részarányos plusz pénzt, az év dolgozója pedig egy plusz havi fizetést és általában valamilyen utalványt. Amikor a párom volt a hónap dolgozója, emag utalványt kapott, ha jól emlékszem 15 ezer Ft értékben, negyedévesért 25 ezer ftot, félévesért 50-et, amikor az év dolgozója volt, akkor meg wellness utalványt kapott még pluszban. Nagy cég, külön nézik az osztályokat, és mindig van valamilyen visszajelzés, ezért nem úgy kapják a címet, hogy véletlenszerű, meg ne lehetne már mondjuk február végén tudni, ki lesz a negyedéves. Ha sokszor kapja ugyanaz, az is levezethető, mert tök jó teljesítményértékelési rendszerük van rá.

5 le a kalappal a párod munkahelye előtt. Gondolom nem Magyarországon van.

Meg a párod előtt is, ügyes férfi/nő lehet.

Nálunk a régi helyemen az volt a főnök terve, hogy mindenkinek legyen lehetősége a hónap dolgozójának lenni. Nevetségesnek tartottam, hogy a fantasztikus és a pocsék munkaerő is legyen hónap dolgozója. Így mi értelme van az egésznek? Pont az a jó abban, ha megválasztanak, hogy keményen dolgoztál és elismerték, így meg csak kapsz egy mutatós papírt meg bónuszt, amit más is megkap...

Ha feltételezzük, hogy elfogulatlan, akkor ők a legjobbak, elismeri a teljesítményüket, még talán valamit kapnak érte. Az értelme az, hogy látja mindenki, hogy ha odateszi magát, akkor elismerik.