Ha egy dolgozó elkövet valamit, és a munkahely ezért úgy dönt, hogy elküldi, akkor mennyi időn belül kell ezt meglépniük a törvény szerint?

Tehát hogy a dolgozó csinál valami galibát, szabálytalanságot vagy ilyesmit. És úgy döntenek, hogy ezután nem maradhat. Akkor legkésőbb mennyivel az eset után kell tájékoztatniuk, hogy úgy döntöttek, elküldik? Legalábbis feltételezem, hogy van valami időlimit. Azt csak nem lehet, hogy teszem azt bemegy ittasan dolgozni, és 2-3 hónappal később közlik vele, hogy ki van rúgva az ittasság miatt.

A kérdésem természetesen nem a rendkívüli elbocsátásra vonatkozik, mert tudom, hogy azt azonnal meglépik (ha nem tévedek), és onnantól nem is kell mennie többé. És nem is a határozott idejű szerződésre, mert ott ugye megtehetik, hogy nem hosszabbítanak annak lejártával. Hanem a határozatlan idejű szerződésre, amikor úgy döntenek, hogy valakit, aki elkövetett egy szabálytalanságot, elküldenek, de nem rendkívülivel, hanem közös megegyezéssel.