Egy munkahelyen az új kollégának kell figyelnie és betanulnia, vagy a már ott lévőknek kell "kitanítani"?

Alapvetően az ott dolgozóknak kell betanítaniuk Jóskát.

Nyilván gyorsabban megy, ha már dolgozott ilyen munkakörben, de akkor is meg kell mutatni, mit hogyan szoktak, ha nem akarják, hogy másképp csinálja.

Jóskának megmutatják hova menjen, ha többen vannak ott, kiválaszt egy szimpatikus embert és odamegy hozzá, megkérdezi mit csinál, hogyan kell, figyeli, stb.

Én első napomon mindent megkérdeztem amit nem értettem, szerencsére sosem hagytak magamra. Fontos, hogy mindig kérdezz, így látják, hogy érdekel a munka, szeretnéd csinálni. Másrészt lehet a főnök megkérdezi a többieket hogyan szerepeltél, ha azt mondják, hogy a Jóska csak állt egyhelyben, nem kérdezett semmit, akkor azzal megpecsételted a helyzetedet.

Ez a két véglet, és egyik sem jó.

A kettő között van valahol a megoldás.

A munka jellegétől is függ.

Én kaptam úgy új feladatot, hogy nemcsak nekem volt új, hanem a cégnek is. Átvette másik cégtől azt az ágat. Én az irattár anyagaiból tudtam meg, hogy mit hogyan kell megcsinálni. Mikor, milyen jelentéseket, beszámolókat kell írni, stb.

De mondjuk egy valamilyen precizitást is igénylő fizikai munkánál, gondolom, nem hagyják kísérletezni az újakat, hanem van betanítás.