Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mennyire van joga a munkáltató...

Mennyire van joga a munkáltatónak kamerát tenni az irodába ahol dolgozik az alkalmazott napi 8 órában?

Figyelt kérdés

febr. 21. 17:13
 1/7 anonim ***** válasza:
30%
Nagyon. De nem is értem. A kamera biztonsági okok miatt van, nem arra, hogy kukkoljon, ha ettől félsz.
febr. 21. 17:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:
74%
Nincs joga téged kamerázni. Ha kasszas vagy, akkor a pénztárgépet pl láthatja, de téged nem. Irodában meg nem igazán van erre alapja.
febr. 21. 17:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 anonim ***** válasza:
70%
Nincs joga dolgozót figyelni.
febr. 21. 17:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 anonim ***** válasza:
100%
Beszereltetni joga van, figyelni a dolgozókat munka közben viszont nincs. Csak és kizárólag akkor nézheti vissza a kamerafelvételt, hogy ha valami galiba (lopás, verekedés, baleset stb.) történik.
febr. 21. 17:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:
100%
Vagyonvédelmi célból tehet, ha munkaidőben nem működteti - ha zárt, közforgalom elől elzárt helyiségről van szó. Igaz ott sem kamerát szokás, legfeljebb mozgásérzékelőt ami a riasztóra van kötve (hacsak nem történik pénzkezelés és tárolás is). Ami ügyfelek számára is nyitott, ott azért akadhat olyan lopási precedens amivel alátámaszthatja a szükségességet.
febr. 21. 17:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
9%
Van joga
febr. 21. 18:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:
37%
Teljesen, miért ne lenne joga? Jogtalan pl a mellékhelyiség bekamerázása lenne esetleg.
febr. 21. 18:33
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!