Milyen cégvezető az, aki ezek után nem vesz fel még egy embert?

Egy kis, magán könyvelőirodáról van szó, átlag 4-5 fő dolgozik itt, így egy ember kiesése akárcsak egy hétre is sokat számít.

Tavaly nyár végén egyik kolléganőm elkezdett betegeskedni, nem részletezem, de hosszú távú dologról volt szó, hol táppénzen volt, hol home officeban, de így, ebben a formában nem volt teljes értékű munkatárs. Én kb egy hónappal később bejelentettem, hogy babát akarunk, de sajnos nem jön össze, ezért elkezdünk kivizsgálásokra járni, majd ha úgy van lombikra. Ezek után decemberben ez a kolléganőm fel mondott (a munkára fogta a betegeskedését, hozzáteszem jogosan!). Főnököm ezek után úgy gondolta, nem szükséges a kieső ember helyére felvenni mást, inkább újra ossza köztünk a munkát, úgy hogy pontosan tudta, hogy én így vagy úgy, de előbb utóbb szintén nem leszek teljes értékű munkatárs.

Tény, hogy fizetésemelést is kaptunk, a több munka miatt, de én konkrétan megmondtam a főnökömnek, hogy az én béremet inkább ne emelje feljebb, mert nem tudok a jelenlegi helyzetemben többet vállalni. De ezt mintha meg se hallotta volna...