Komolyan kirugnának, ha nem mennék be dolgozni?
2021 augusztusa óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, tehát már közel 3 éve. Ezidő alatt egyetlen szabadnapom sem volt a hétvégket és az hivatalos ünnepnapokat leszámítva, beteg sem voltam. Kötelezően alá kellett írnom, hogy kivettem a szabadságot és azokat a napokat kifizették kpban, de szabadságot soha nem kaptam.
Idén szeptemben lesz a nővérem esküvője egy szombati napon, és már most előre szóltam, hogy arra a péntekre és hétfőre szabadnap kellene, de a főnököm nem enged el. Erősködtem, hogy nekem ez a 2 nap fontos és még soha nem voltam szabadságon, erre azt mondta a főnököm, hogy jó, akkor elmehetek, de akkor vissza sem kell jönnöm.
válasza: válasza:#7
Jah, szerintem is blöfföl, de azt már tényleg csak te tudod hogy megéri-e kiszipolyozott dolgozóként (ha úgy tetszik: rabszolgaként) leélni az életedet és egy ilyen senkiházi bűnöző pöcsnek engedelmeskedni. Mert ez amit megenged veled szemben, az már kábé btk kategória.
válasza: válasza: válasza:Elbocsátani többek között azért is lehet az alkalmazottat, mert mulasztása volt. A munka kihagyása is az.
Illetve a munkaadód rendelkezik a szabadságod x százalékával, talan 75, de javítsatok ki, ha tévedek.
Na már most, ha nem adta ki szabinak, de elmentél, az mulasztás. A szabi kiadását illetően meg hivatkozhat arra, hogy az x stázalékkal ő rendelkezik.
Ha hivatalosan ki van adva az a nap és elmentél és kirúg, akkor meg abból per lehet.
Kirúghat? Ha igazából dokumentálva van a szabi, de nem enged el, tehát szabinak írja k8, de dolgozz, akkor simán lépj le, már csak azért sem rúg ki, mert ő jár rosszul.
Ha nincs hivatalosan kiadva a szabi, akkor sajnos ez van.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!