Közös megegyezés általi felmondással jobban jár az alkalmazott, mintha munkáltatói egyoldalú lenne?

Tortenet:

Egyik ismerosom dolgozott 6 honapig egy munkahelyen. Az elso 3 honap probaidon volt,hatarozatlan ideju a szerződése es 2 evig gyakornok lett volna(ha bent marad.) Kirugas elott egy hettel kozoltek vele,hogy felmondanak neki. Ez az ismerosom azt kerte,h hagy o mondjon fel. Erre a vezető azt mondta,hogy közös megegyezessel lesz a felmondas.

Kerdeseim:

Korrekt-e,hogy egy héttel előtte szóltak-e neki?

Közös felmondásnál a munkavállalónak ugye nem kell indokolni semmit?

Ez esetben,ha új munkahelyre megy ugye ott nem éri hátrány emiatt illetve meg kell-e mutatni ezt a papírt?

Mire érdemes egy ilyen papír aláírásánál oda figyelni?

Ha a munkavállaló szeretné megkapni a juttatásokat és erre szóbeli ígéretet is kapott a munkáltatótól(ruha pénz és Erzsébet utalvány) erről kell vmiyen papír?Az Erzsébet utalványt vszinű felmondás után kapja meg…

Végkielégítés úgy tudom nem jár,de jobban jár így??

Köszönöm!