Mi a teendő akkor, ha próbaidőmben a felmondásom "nem végleges" állapottal szüntették meg? Jogsértés?

A szitu: 5 hónapot dolgoztam egy kereskedelmi cégnél Eladói munkakörben. A próbaidó 6 hónap. Felmondtam, az említett 5. hónapban, tehát a megbeszlt időn belül.

A munkáltató azonban nem "engedett el azonnal".

Arra hivatkozott, hogy a továbbképzésem árát (valamiféle 1 napos tanfolyam volt, hogy gázpalackokat is kiadhatok) visszafizettethetnék velem, (pedig n sosem akartam erre menni, ugymond köteleztek) így a megbeszélt felmondási naphoz képest még 6 napot dolgoztatott. Ezek után, a felmondásom "nem végleges" formátumban lett lezrva, merthogy ha lesz még leltár a boltban, akkor nekem is le lesz osztva a rész amit majd fizetnem kell.

Nem egészen tartom ezt szabályos lépésnek, így utólag utánanézve, de ott persze mindent aláírtam, hogy mielőbb szabadulhassak. (gondoltam én)

Januárban lesz a leltár, az oké, hogy az ott dolgozott 5 hónapra megfelelően az esetleges hiányt fizetnem kell, nade én az ezt követő hónapokért már nem vagyok felelős, tehát rögzítve kéne ennek lennie valahol hogy ettől eddig. Félek, hogy többet fizettetnek velem.

Azóta új munkahelyem van, új szerződésem, sőt mielőtt megtaláltam ezt a helyett a munkaügyibe is elfogadták ezt a "nem végleges" felmondást az előző (említett) helyről.

A kérdésem az, hogy érdemes ezzel valakikhez fordulnom, vagy mivel aláírtam mindegy már....?

köszi aki végigolvasta.