Mit tudok csinálni ha egyik munkahelyemen felmondási idő alatt vagyok (nem adnak ki szabadságot) másik munkahelyemen viszont ugye még próbaidő alatt vagyok tehát szintén nem adnak szabadságot, de egy nap ütközik a munkaidő?

"Hogy tudsz szimultan ket helyen dolgozni?

Ezt semmi nem zárja ki, többes jogviszonynak hívják, és ismeri mind a munka törvénykönyve, mind a társadalombiztosítási törvény is.

Raadasul ha tappenzt berszamfejtenek Neked egyik helyen, masikon viszont fizut kapsz, az akkora tappenzcsalas mint allat...."

Ez sem feltétlenül biztos, hiszen munkaköre válogatja.

Ha az egyik helyen 25 kilós anyagot kell napi szinten megmozgatni, és éppen lumbágóm van, akkor ott nem tudom ellátni a munkám (tehát betegállomány), míg a másik helyen éjszakai portás vagyok, akinek annyi a dolga, hogy néha kinéz az ablakon TV-nézés közben, azt el tudom látni, stb.

"5-os, azert az lejott, hogy a kerdezo "feketen" akarja?"

Nem jött le...

"Betegszabin vagy, közben meg a másik helyen dolgozol? Ez kimeríti a táppénzcsalás fogalmát."

Miért merítené ki minden esetben?

Mondjuk van két helyen is munkaviszonyom. Eltörtem a lábfejem. Az egyik helyen irodában kell ülnöm, és püfölnöm a billentyűt, ez a feladatom. A lábfejem törése miatt ezt a munkát el tudom látni, tehát bejárok dolgozni.

A másik munkahelyemen varrógéppel zsebkendőket szegek be. Oda kell a lábam, hogy nyomjam a varrógép pedálját. Itt már nem tudom ellátni a munkám.

Első helyen munkabért kapok, másik helyen betegszabadságra járó bért/vagy táppénzt ugyanarra az időszakra.

Teljesen szabályos, törvényes.