Kötelezhet arra a munkáltató, hogy a készenléti időt is ledolgozzam?

A készenléti idő azt szolgálja, hogy "állandóan" elérhető vagy a munkáltató számára, ha szükség van Rád. Ezért plusz díjazás jár, adott esetben munkavégzés nélkül is.

A kérdést nem nagyon értem. Ha 1 hónap a felmondási időd, akkor az 1 hónap elteltével az letelik. Nincs tovább.

Az, hogy a felmondási idő alatt mi történik, más kérdés, viszont azt nem szakítja meg semmi. Sem szabadság, sem betegállomány, stb. Az 1 hónap elteltével letelik és kész.

A felmondási idő semmiben sem tér el a többi időszaktól. Ez arra szolgál, ha felmondtál, a munkáltató a felmondási időnek megfelelő időtartamra haladékot kap, hogy pótolni tudjon Téged. Tehát munkavégzésileg a menetrend ugyanaz, mintha fel sem mondtál volna.

Viszont készenlét esetén 20 %, ügyelet esetén pedig 40 % pótlék jár. Ha a készenlét vagy ügyelet tartalma alatt munkavégzést is elrendelnek, akkor a rendkívüli munkavégzés szabályaira tekintettel kell rá díjazást fizetniük.

Kivétel, ha a dolgozó és munkáltató átalány fizetésében állapodik meg, amely magát a készenlét időtartamát, valamint az esetleges munkavégzés ellenértékét és bérpótlékát is magában foglalja.

A válaszom tehát, hogy ledolgoztathatja, hiszen a felmondási idő alatti munkavégzési kötelezettség semmiben sem tér el a többi időszaktól, csak a letelte után megszűnik a jogviszonyod.