Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Te mennyire vagy jóban a...

Te mennyire vagy jóban a főnököddel? Mik az előnyei-hátrányai ha valaki nagyon jóban van vele?

Figyelt kérdés
2018. júl. 8. 13:33
 1/9 anonim ***** válasza:
46%
Bizalmaskodás ,kényes privát élet részletek megbeszélése titkok felfedése , magánéletedben rátelepedhet hív megjelenik stb , kisajátítás , tárgynak szolgának tekintés lehet részéről . Nem mondhatsz nemet nem kritizálhatod A kollégák kiutálnak . Előny a pozícióba emelés egyéb helyzetbe hozás pl anyagi juttatás maszek üzletek kiépítése tanulás , szakmai titkok ismeretének megszerzése . Ez oké de a szexjátszma zaklatás is közbe jöhet , lényegtelen a kor és az irányultság . Veszélyes és ritkán hoz kizárólag pozitívat , inkább koppanás amivel végződik .
2018. júl. 8. 13:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 anonim ***** válasza:
46%

Előnyei:több fizetés,esetleg olyan pozíció,amilyet szeretnél.

Hátránya:többiek kiutálnak.

Az első viszonylag jól leírta,ehhez nem feltétlenül kell szexkapcsolat.

2018. júl. 8. 14:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 anonim ***** válasza:

Szerintem pont az a jó benne, hogy viszonylag baráti kapcsolatban sokkal inkább kritizálhatod, sokkal inkább kifejtheted az eltérő véleményed. következmények nélkül.


Vagy az sem törvényszerű, hogy plusz anyagi juttatásokat, magasabb pozíciót kap valaki, csak mert a főnök kedveli. Attól még nem biztos, hogy ő lesz alkalmas a pozícióra, ebből is lehetnek "miért nem én" konfliktusok.

2018. júl. 8. 14:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 anonim ***** válasza:

Mi az hogy nagyon jóban?


Tegeződünk a főnökkel, nem rúg ki pl. és egyéb dolgok.


Amúgy azt vettem észre a munkahelyen ahol vagyok a főnök mintha más világban élne, bent van az irodájában, van amikor csak nap végén látom, lehet reggel bemegy, belép a facebook-ba és csak nap végén lép ki :D

2018. júl. 8. 14:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/9 anonim ***** válasza:
100%
Tegeződünk, elbeszélgetünk, jó hangulatban vagyunk. De arra nagyon odafigyelek hogy ne menjen a munka vagy a kölcsönös tisztelet rovására. Sokan nem tudják ezt az arányt megtartani. Sok embernek csak a két véglet megy. Vagy főnöknek tekinti az illetőt és vigyázzban lesi minden szavát, vagy havernak akinek az orra alá lehet bagózni munkaidőben.
2018. júl. 8. 14:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:

Az én személyes tapasztalatom szerint a jóban levésnek a következők voltak a végkifejletei (nem csak főnök esetén, hanem rokonok, barátok, kollégákra is igaz):

1. Érzelmi előnyöket akartak szerezni velem szemben:

1a felvágóznak előttem (gyerekükkel, életmódjukkal, kinézetükkel stb., ki, mivel), és látni akarják az elfancsalodó képem...

1b ha ez nem jött be, mert én nem vagyok egy irigy típus, akkor rám terelődött a fókusz, hogy alázni próbáltak

2018. júl. 8. 17:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:
Elismerem a tudását, de nem megyek hozzá a "Hogy telt a hétvégéd?"; "Aha." magvas "beszélgetést" lefolytatni.
2018. júl. 8. 18:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:

En mindig barati viszonyba kerultem a fonokeimmel es tulajdonkeppen rugalmasabb volt igy a munka, otthonrol is dolgozhattam illetve egyeb munkat is ram bizott, mert kedvelt.

Nő vagyok és ezek női főnökök voltak. Férfi főnököm még nem volt :)

2018. júl. 8. 18:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim ***** válasza:
Volt egy főnököm, akivel jóban voltunk, de csak akkor barátkoztunk össze, mikor már nem dolgoztam ott (felmondtam, de korrektül váltunk el a céggel). Mivel a felettes-beosztott egy alá-fölé rendeltségen alapuló viszony, a barátság pedig egy egyenlő hatalmi helyzet, a kettő üti egymást.
2018. júl. 8. 19:55
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!