Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Emberek » Munkahely, kollégák

A kérdés

Munkahelyi balesetnél érdemes kártérítési igényt benyújtani?

Munkavégzés közben maradandó egészségkárosodással végződő balesetet szenvedtem. Azt hallottam, hogy ilyenkor lehetőség van a munkáltató felé kártérítési igénnyel élni.

Érdemes ebbe belemenni, vagy inkább jobban járok, ha hagyom a fenébe.

(Már megkeresett a cég, hogy írjam alá, hogy nincs semmi követelésem.)

Mit tegyek?



Keress kérdéseket hasonló témában: baleset

 2018. aug. 31. 21:43  Privát üzenet  

A válaszok
1 2
Menj ügyvédhez, ne írj alá semmit!

A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/12Időpont 2018. aug. 31. 21:55 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Hogy tortent a dolog? Ennek ismereteben jobb valaszt tudunk adni.

A válaszíró 48%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/12Időpont 2018. aug. 31. 23:18 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

SEMMIT NE ÍRJ ALÁ!

Ha nem a te hibádból történt a baleset pl hibás volt a gép, vagy bármi a munkáltató hibája, akkor jár a kártérítés.



A válaszíró 72%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/12Időpont 2018. szept. 1. 08:45 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Nagyban függ a baleset körülményeitől. Ha a dolgozó szabálytalan munkavégzése okozta, akkor nincs, sőt visszaüthet. Ha a a munkáltató volt az oka akkor van.

A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/12Időpont 2018. szept. 1. 16:32 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Kollégámmal ketten emeltünk úgy kb. 100-120 kg-ot és emelés közben roppant meg a derekam.

Műtét lett a vége.



# 5/12Időpont 2018. szept. 1. 21:03 Privát üzenet

attól függ: a mukahelyed okozta a kárt? Köteleztek arra, hogy csak ketten emelhettek?

nem mindegy



A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/12Időpont 2018. szept. 12. 22:26 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Egy szociális otthonban dolgozom és az egyik testes férfi beteg majdnem leesett az ágyról, őt tettük vissza a munkatársammal. eközben történt a baj. Hétvége volt, csak ketten dolgoztunk.

# 7/12Időpont 2018. szept. 14. 08:46 Privát üzenet
Ebben az esetben sokkal de sokkal konnyebb bebizonyitani azt, hogy nem szakszeruen jartatok el a beteg emelesenel, mint azt bebizonyitani, hogy a ceg ket emberes munkat fizikailag meghalado tvekenysegre kesztetett kettotoket.

A válaszíró 73%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/12Időpont 2018. szept. 14. 09:10 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
#8-al egyetértek

A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/12Időpont 2018. szept. 14. 16:43 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Igazatok van...

Inkább essen le a beteg.

Nem?!

Egyébként előírás szerint történt az emelés, a kivizsgálás is megállapította.



# 10/12Időpont 2018. szept. 14. 20:16 Privát üzenet
1 2

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Mennyire érdemes beregisztráltatni magam a munkaügyibe?
Milyen női tanfolyamot érdemes elvégezni?
Szerzői jog. Egy weboldalon megjelent fotót eltulajdonította a konkurencia. Van valakinek tapasztalata, hogy tól-ig milyen kártérítési összeggel érdemes felkeresnem az eltulajdonítót?
Érdemes-e belemenni és vállalná-e valaki itteni ügyvéd sikerdíjért a következő kártérítési igényemet?
Az Ombudsman által megállapított jogsértő egyetemi elbocsátás után érdemes-e, vagy egyáltalán lehet-e kártérítési pert indítani?
Érdemes e kártérítési perrel kérni a közös tulajdon megszüntetését?

Kérdések az Emberek rovatbólKérdések a Munkahely, kollégák rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!