Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ

Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Emberek » Munkahely, kollégák

A kérdés

Ha valaki büntetett előéletű, de ő ezt titkolja a munkahelyén, akkor nekem kötelességem szólni valakinek vagy nem?

egyszerre kezdtem el dolgozni egy férfival, akiről most tudtam meg hogy volt már börtönben, de ő erről nem mondott senkinek semmit, és én is véletlen tudtam meg

Keress kérdéseket hasonló témákban: munkatárs, munkahely, munka, kolléga, gyár, főnök, állás

  febr. 9. 08:30  Privát üzenet  

A válaszok
Nem állampolgári kötelességed szólni. Jobb ha békén hagyod. Ha a munkáltató kért erkölcsi bizonyítványt és felvették, mert tiszta volt, akkor semmi értelme kukacoskodni.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 70%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/6Időpont febr. 9. 08:39 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Ha a munkáltatónak ez fontos szempont lett volna, akkor kért volna erkölcsi bizonyítványt - vagy lehet, hogy kért is, és úgy ítélte meg, hogy ez így rendben van. Aki büntetett előéletű, annak is kell dolgozni valahol. Börtön után nyilván baromi nehéz elhelyezkedni, és ha munka nélkül marad, csak visszaesik a bűnözésbe, amire a többi embernek semmi szüksége.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/6Időpont febr. 9. 08:46 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Én is azt mondom Kérdező, hogy a saját munkáddal és a saját életeddel foglalkozz ne a máséban kotorássz, ha a munkáltató felvette akkor nyilván megfelelt a feltételeknek. Majd ha rosszul végzi a munkáját vagy probléma van vele akkor kirúgják, de neked ehhez semmi közöd. Jajjj de nem szeretem az ilyen minden lében kanál embereket...

A válasz 81%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 72%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/6Időpont febr. 9. 09:04 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

A 3. válaszolónak teljesen igaza van, hiába pontoztad le sérelemből :D

Unalmas az életed hogy másét igyekszed egyengetni?



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 80%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/6Időpont febr. 9. 09:54 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

ha pl gyilkosról van szó, akkor öljön le pár embert minthogy megakadályozzák mielőtt megteszi. szép belátás.

# 5/6Időpont febr. 9. 10:29 Privát üzenet

És te tudod hogy miről van szó? Pl. egy közlekedési baleset gondatlan okozásáert is lehet letöltendőt kapni. Fogalmad sincs hogy kit követett el az illető, minek szólsz bele?

Egyébként pedig az sem biztos hogy nem mondta el az interjún hogy mi történt, ezt sem tudhatod.

Egy biztos: a munkáltató helyében én téged rúgnálak ki Kérdező. Ilyen kotnyeles sz@rkeverőkre nincs szükség egy cégnél sem, aki a saját dolga helyett mások életében turkál, csinálja a feszültséget, konfliktusokat generál a munkatársak között, és önkéntes rendőrt játszik. Továbbra is az lenne a javaslatom hogy a saját dolgoddal foglalkozz.



A válasz 87%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 72%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/6Időpont febr. 9. 11:06 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Munkahelyen telefont feltölteni mennyire elfogadott?
Aki csak Rivotril-lal Frontinnal stb képes elviselni a mindennapokat a munkahelyén az miért nem haygja ott az egészet?
Új munkahelyen, ha a gyerekeimről kérdeznek, hogyan tálaljam, hogy a fiam börtönben ül?
Ha az első munkahelyén marad az ember, akkor sosem fogják komolyan venni a kollégák?
Gyenge menedzsment szerepet játszik abban, ha mobbing van egy munkahelyen?
Ha anyukámat kirúgják a munkahelyén, nekem "kötelességem" eltartani őt?

Kérdések az Emberek rovatbólKérdések a Munkahely, kollégák rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!