Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Emberek » Munkahely, kollégák

A kérdés

Ha egy dolgozó csak púp egy cég hátán, milyen okok lehetnek a háttérben, ha ennek ellenére nem bocsájtják el?

Nem munkaügyes troll vagyok, még mielőtt azzal jönnétek. Valódi esetről van szó, a főnökök mérgelődnek a dolgozó miatt, egyértelműen nincsenek vele megelégedve, ennek ellenére nem küldik el. Mi lehet az ilyen hátterében?Évek óta tartó szituról van szó.

Keress kérdéseket hasonló témákban: dolgozó, teher, cég, megtűrés

  márc. 30. 11:24  Privát üzenet  

A válaszok
1 2
Tied a cég? Könyvelő, HR-es vagy befektető vagy? Ha nem, akkor ne foglalkozz vele, nem a te dolgod, és nem a te felelősséged. Csináld azt amiért felvettek, ne mással foglalkozz.

A válasz 25%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 77%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/11Időpont márc. 30. 11:35 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
De mi miatt mérgelődnek? A munkájával elégedetlenek? Nem lenne helyette más? Lehet, hogy valakinek a valakije csak te nem tudod, vagy tud dolgokat és azt mondja, mint Pósalaki bácsi: "ha én egyszer kinyitom a számat! Ha én egyszer elkezdek beszélni!"

A válasz 73%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 74%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/11Időpont márc. 30. 11:37 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Nálunk amiatt nem küldenek el senkit, mert ha nincs "jó okuk" akkor félnek, hogy be lesznek perelve.

A válasz 83%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 65%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/11Időpont márc. 30. 11:42 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Nálunk is ez van. Akad több olyan dolgozó is, akik több kárt okoztak eddig, mint hasznot.

A válasz annyi, hogy nincs más, nincs jobb. Pedig tudom, hogy állandóan mennek az interjúk és ennek ellenére... Vagy el se jönnek a megbeszélt időpontra, vagy nagyon sík buták, vagy elmennek egy nap után (ha egyáltalán bejönnek az első napjukra). Szóval nem egyszerű, van benne igazság, hogy nincs jobb, az emberek meg kellenek.

Pedig nagyon szeretnék a szóban forgó egyének közül az egyiktől búcsút venni...



A válasz 63%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 70%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/11Időpont márc. 30. 11:42 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Lehet valakinek a valakije, ezért tűrik hogy lazuljon.

De lehet pont fordítva is: semmilyen kapcsolata nincs a cégnél, jól dolgozik, de a menedzsment inkább a saját haverjait részesíti előnyben, ezért az illetőt folyamatosan fikázzák, de nem küldik el, mert azért kell hogy valaki dolgozzon is.



A válasz 61%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 53%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/11Időpont márc. 30. 11:43 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Pályázattal van felvéve, a cég támogatást kap utána.

A válasz 63%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/11Időpont márc. 30. 11:59 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Nekem volt olyna munkatársam aki a főnökség egybehangzó állítása szeritn nem csinál semmit csak egész nap netezik.


És ki kéne rúgni....

na nem kellett kirúgni elment magától.

És amikor lement azt se tudták hova kapjanak nélküle és melyik feladatát ki csinálja helyette... annyira nem csinált "semmit '" hogy majdnem káoszba hullot minden nélküle.


mert kiderült hogy ja ezt is ő csinálta ja azt is....

de azért egész nap csak netezett.... állítólag.



A válasz 84%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 60%-ban hasznos válaszokat ad.
# 7/11Időpont márc. 30. 13:14 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Nálunk is van ilyen, egy vén, minden lében kanál szipirtyó. Semmit sem csinál egész nap, keveri a sz...rt a kolleganők között.

Őt azért nem küldik el pl, mert együtt kezdtek anno a főnöknővel, és "túl sokat" tud a banya.



A válaszíró 73%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/11Időpont márc. 30. 16:57 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

A közvetlen munkatársam valaki valakije, pályakezdő friss érettségis, támogatást is kaptak utána.


Nekem meg diplomám van, hivatalosan azzal kellett volna újakat felvenni - de őt felvették asszisztens megnevezéssel ugyanarra a munkára, amit én csinálok.

Annyira asszisztenskedik, hogy eleinte nemtörődömségből, egy ideje meg direkt keresztbe tesz mert megsértődött, hogy ne dirigáljak neki meg oktassam ki, mit ront el.

Hamarosan lelépek innen miatta, szegény közvetlen főnök fog nagyot szívni, de hát a vezetőség nem fogja kitenni.


Van még egy nő akiről tudok, ő a polgármester rokona, évtizedek óta semmit se csinál, van, hogy be se jön.



A válaszíró 85%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/11Időpont márc. 31. 21:49 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
poccok nevű felhasználó válasza:

A végkielégítés.


Egyik munkahelyemen voltak leépítések. Aki x éve ott dolgozott, annak járt volna a végkielégítés szóval őket és a tényleg nagyon jókat megtatották.


Utána betegre nevettük magunkat, ugyanis, azokat, akiket igazából csak azért nem bocsátottak el, hogy anyagilag jobban járjon a cég, betették valami hozzájuk nem illő munkára, annak a reményében, hogy majd ettől saját maguk mondanak fel - bár az egyikük így is tett, a másik szépen maradt a helyén és várta, hogy rúgják ki.


Szóval ezt néztük hosszú ideig és nevettünk rajta, hogy az emberünk néha többet ártott, mint használt, ő maga is tudta, hogy nem a legjobb munkaerő, várta is, hogy kirúgják - a főnökök meg várták, hogy mondjon fel az ember. :D


Még most is elmosolyodok, amikor visszaidézem azt az időszakot. :D



A válasz 0%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 77%-ban hasznos válaszokat ad.
# 10/11Időpont ápr. 5. 13:26 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
A háziorvost a vele egy helyen dolgozó kollégája vizsgálja meg és írja ki táppénzre vagy neki a lakhelye szerinti háziorvosa van?
Ti mit gondoltok a titkosszolgalatoknal dolgozo emberekrol?
Mi történik akkor, ha letelik az évi maximum 60 nap kihelyezési idő egy cégen belül másik városba, de továbbra is másik helyen van a dolgozóra szükség?
Az àruhàzakban és a plàzàkban dolgozó személy és vagyonörök kb mennyit keresnek nettóba?
Mit lehet tenni, ha két ugyanolyan munkakörben dolgozó közül az egyiket valaki nagy szakmai előnyhöz juttatta a másik dolgozó kárára?
Mi a véleményetek a szálodákban dolgozó emberekről?

Kérdések az Emberek rovatbólKérdések a Munkahely, kollégák rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!